积极推进生态省建设 努力提高生态文明水平——李干杰副部长在第六届生态省论坛上的讲话

目前正值各地认真学习贯彻十七届五中全会和中央经济工作会议精神,深人总结“十一五”,全面规划“十二五”,江苏省人民政府与环境保护部在南京联合举办第六届生态省论坛,对于我们深刻领会中央精神,进一步推进生态省建设具有十分重要的意义。在各方面的共同努力下,两年一届的生态省论坛已经形成机制,成为各省交流生态省建设典型做法和成功经验,     

井冈山精神连通过去和未来

汽车沿着公路蜿蜒而上,聆听着《十送红军》、《三湾来了毛委员》等这些耳熟能详、脍炙人口的红歌,我感慨万千,岁月如歌,旋律盘旋间来到井冈山黄洋界。优美的旋律钩沉起曾经青春和激扬,盘旋的公路连接过去和未来……在文化多元化的今天,文化之美已深深根植于我们的生活和生命。红色文化仍是我们这些吟颂着毛泽东诗词长大的一代所最难忘的。     

渤海石油平台溢油生态环境损害评估系统开发研究

为了准确评估渤海石油平台溢油对生态环境造成的损害,本文对国内外溢油生态损害评估方法进行了梳理,选择出适当的评估方法应用于渤海石油平台溢油生态损害评估中,实现了对海域的环境容量损失、生态服务功能损失和天然渔业损失的评估,最后借助计算机技术完成了生态损害评估的系统开发.模型的运行结果验证了模型的科学性和实用性,能够为有关部...     

乘着想象的翅膀飞上天

也许在不远的未来,推动飞机一飞冲中天的不光有日渐稀缺的燃料,还有照耀着每一个人的阳光,以及每一家厨房都少不了的废油。当想象力这匹马在飞驰,真正的绿色生活将不是一个梦。     

消除“环境保护对抗环境保护”：重金属污染人体健康危害的法律监管目标

经过30多年的经济高速增长,环境污染对人体健康损害的后果开始显现,重金属污染事件集中爆发。针对这一突出问题,国务院于2011年批准了《重金属污染综合防治“十二五”规划》,明确我国重金属污染防控的对象、区域和目标。其中,建立有效的重金属污染危害人体健康监管体制与机制是核心。     

凝心聚力，推动“十二五”时期规划财务工作再上新台阶

2012年4月13日,环境保护部召开全国环保规划财务工作会议、这次会议是贯彻环保“两会”精神的重要举措,是实施《国家环境保护“十二五”规划》的重要战略决策,会议深刻总结了“十一五”以来规划财务工作取得的成绩,准确分析了“十二五”时期面临的工作形势,全面把握了新时期规划财务工作的总体思路,部署了下一阶段工作重点,将推动“十二五”时期的规划财务工作开启新的一页,再上新的台阶、     

以高水平安全护航桂林现代化建设

2023年全国两会是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年、踏上实现第二个百年奋斗目标新征程重要时刻召开的盛会。回望过去四年,广西应急管理事业发生历史性变革、实现系统性重塑。站在新的历史起点上,广西应急管理系统将全面贯彻落实党的二十大和全国两会精神,坚决担起新的历史使命,谱写应急管理事业新篇章。接上期起,本刊继续编发各设区市应急局主要负责同志回顾应急管理体制改革带来的变化、结合各地实际畅谈开局谋划的文章,以激励全区应急系统干部职工发奋努力,主动作为,再创辉煌。     

中国儿童铅暴露健康风险评估

通过检索中国生物医学文献数据库和中国全文期刊数据库,以及相关文献追溯等途径检索收集,并按照拟定的标准筛选国内1994-2012年公开发表的有关儿童血铅水平的论文;根据调查对象居住地点,将论文分为以城市儿童为研究对象和以农村儿童为研究对象两类.在此基础上,按照WHO推荐的评价方法,评估儿童铅暴露引起的轻度精神发育迟滞(以精神发育迟滞MMR发病率表征)及其疾病负担(以伤残调整寿命年DALYs表征),以此评价中国儿童铅暴露的健康风险.结果表明,中国城市儿童的血铅均值为7.02 μg·dL-1,MMR的发病率为17.9‰,农村儿童相应值分别为7.88 μg·dL-1和19.8‰.城市和农村儿童因铅暴露导致的DALYs损失分别为每千人39.4例和43.2例.结果提示,我国儿童铅暴露所致MMR发病率高于西太平洋区的平均水平,应采取积极的措施降低儿童铅暴露水平.     

精神支持与物质支持对建筑工人不安全行为影响对比

为向建筑工人提供更具针对性的支持,对比分析精神支持和物质支持的影响效果,分别构建精神支持和物质支持对建筑工人不安全行为的影响机理,基于351名建筑工人调查数据,采用结构方程模型展开实证研究.研究结果表明:精神支持和物质支持对建筑工人安全意识的提高和工作压力的降低都具有显著影响;相较于物质支持,精神支持影响效果更好,更能...     

无锡市积极促进企业和谐劳资关系

2009年,江苏省无锡市经济受到国际金融危机的严重冲击,就业和社会保障工作面临前所未有的挑战．和谐劳资关系建设也面临很多困难。市委市政府做出《关于构建和发展和谐劳资关系的决定》．市人力资源社会保障局贯彻《决定》精神,“变危机为契机、变压力为动力,变推动为互动”,按照“劳资两利．劳资和谐、劳资共赢”,“统筹规划、整体推进、一体化实施”的原则,利用各种平台,积极促进企业和谐劳资关系。