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《中国劳动科学》2006,(2):50-51
竞聘上岗,这几年成为许多企业优化人力资源的一种重要方式.然而对于员工来说,则是有人欢喜有人忧.经过一番努力,竞聘上岗的员工心里自然踏实许多,而没聘上的员工则对自己的前途忧心忡忡.如果没有合适的出路,许多落聘员工就会表现出对企业的不满,从而引发劳动纠纷.那么,岗位竞聘后,应如何妥善安置落聘员工?  相似文献   
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