桂林市组织爆竹生产企业安全员培训

11月12日至14日，为了进一步提高安全员必须具备的安全生产知识、技能和管理能力，预防爆竹安全生产事故的发生，桂林市安监局安排全市37家爆竹生产企业的驻厂安全员和本厂安全员，在桂林市石油公司培训中心进行为期三天的安全生产管理知识再培训。     

处置爆炸物品火灾的基本对策有哪些？

1.迅速判断和查明再次发生爆炸的可能性和危险性,全力制止再次爆炸的发生。2．切忌用沙土盖压,以免增强爆炸物品爆炸时的威力。3．如果有疏散可能,在保障人身安全的前提下,应迅速组织力量及时疏散着火区域周围的爆炸物品,使着火区周围形成一个隔离带。     

核电EPC模式下如何有效落实HSE岗位职责

<正>目前核电总的建设模式为EPC,在这种模式下,总包单位按不同的职责分工,设置不同的管理职能部门,在公司领导下项目部分施工部、质量安全部、控制部、综合部、设计管理部、采购部、人力资源部、质量监督部(此部分的职责由监理公司承担)、合同管理部、财务部、信息管理部等职能部门,对于安全管理职责及HSE职责的落实存在职能重叠,管理不到位现象,从而致使现场易发安全事件。如何有效落实HSE职责成为EPC下大家共同关注的问题,笔者     

陕西开展“生命通道体验活动”群众可举报火患

<正>6月28日,西安市政府"畅通生命通道,增强自救技能"千场百万人应急疏散演练活动在北二环大明宫家具城拉开帷幕,陕西省公安消防总队总队长周详,防火监督部副部长吴钢,西安市政府、市公安局有关领导出席了活动启动仪式。此前,陕西省公安厅印发《全省公安机关组织开展"生命通道体验活动"实施方案》,要求从6月25日起至9月30日,在全省公安消防部门列管的15915     

一定当好这个兵

2013年4月,解放军总政治部下发《规定》,要求全军和武警部队组织团以上领导和机关干部下连当兵、蹲连住班。每3至5年当兵蹲连1次以上,每次不少于15天。随后公安部也下发《通知》,要求现役部队全面部署落实团职以上领导干部当兵锻炼制度。7月,省消防总队下发通知,制定方案,成立了由曹德明政委、用详总队长担任组长的机关团职以上领导干部当兵锻炼工作领导小组。于是,总队一批团职领导干部们带着实际战务,纷纷被"下放"在基层队伍中,开始了一段新的列兵生活。     

面对灾难,政府要善用社会“毛细血管”

从上世纪末的长江特大洪涝灾害起,突发自然灾害的应急救援就开始突破政府统一领导、部门分工负责、上下分级管理的管理体制。尤其是在汶川大地震中,由政府主导、社会主动参与的局面已然成形。社会的主动参与,不仅表现为传统的捐款捐物,更体现在公益性的组织化运作、志愿者行动、全场景式的新媒体影响。     

南通市引入社会资源创新监管机制

近年来．南通市安监局针对安全生产面临的新情况、新问题．积极研究对策措施．不断实践社会管理创新．发挥和组织社会资源．广泛动员和组织社会力量依法参与安全管理．将行业商会（协会）、保险公司、安全生产协作组、专业中介服务机构以及安全专家等社会资源引入工贸企业安全生产管理领域。充分发挥社会组织和典型企业在安全生产预防中的积极作用．完善了安全生产社会管理格局,努力构建和谐稳定的安全生产管理长效机制．有效保障了全市安全生产形势的持续稳定好转。自2002年起,事故起数和死亡人数连续11年“双下降”;危化品等高危行业连续10年未发生较大以上的事故。     

提高安全生产执法效率的5个途径

安全生产工作事关人民群众的生命财产安全,严厉打击安全生产非法违法行为是贯彻执行安全生产法律法规、推进安全生产法治化建设的重要手段,也是实现安全发展、科学发展的法制保障。作为安全生产监察执法人员,应牢固树立执法为民的理念,严厉打击非法违法行为。如何提升安全生产执法的工作效率,有效打击非法违法行为,笔者认为可从以下几个途径着手。     

基于完全因素分解法的能源效率影响因素研究

“十二五”是我国全面建成小康社会的关键阶段,又由于环境和资源禀赋方面的制约,提高能源效率成为我国经济和社会发展的内在需求.从能源强度的角度出发,分析了我国产业结构和能源效率现状,采用完全因素分解法,从产业结构的角度人手对全国能源效率的影响因素进行了研究.结果表明,技术因素是我国能源效率提高的主要推动力,第二产业对能源效率的影响远远大于第一和第三产业.     

高技术产业创新资源绩效的时空分异研究——以全球创新型国家为例

构建了高技术产业创新资源绩效评价的投入产出指标体系,利用《美国科学工程分类指标年鉴》及经济合作与发展组织（OECD） 1995-2011年高技术产业活动相关数据,运用超效率DEA模型和区域差异测度锡尔指数对全球28个国家或地区的高技术产业创新资源绩效及各区域创新资源绩效差异进行分析.结果显示：①全球28个国家或地区的高技术产业创新资源绩效水平呈现两级分化趋势.其中,新加坡、瑞士、瑞典、美国4个国家的得分较高,排名靠前,其他国家或地区绩效水平较低.②欧洲、美洲、亚洲-大洋洲之间的高技术产业创新资源绩效水平差异呈现缩小趋势,欧洲区域内部高技术产业创新资源绩效水平差异呈现逐年扩大趋势.