发展型心理契约视角下情感性组织安全文化对员工安全风险作用机理研究——基于国有煤炭企业的调研数据

为了探索情感性组织安全文化对员工安全风险的作用机理,从发展型心理契约视角出发,设计情感性组织安全文化、发展型心理契约及员工安全风险测度量表,采用结构方程方法分别构建了情感性组织安全文化对员工安全风险直接作用、间接作用和两种作用耦合情形下的作用模型。结果表明:"情感性组织安全文化"对"员工安全风险"有正向影响,"情感性组织安全文化"对"发展型心理契约"有显著正向影响,同时"发展型心理契约"对"员工安全风险"有显著正向影响;在以上直接作用和间接作用耦合情形下,"情感性组织安全文化"对"员工安全风险"不存在直接的正向作用,但"情感性组织安全文化"通过"发展型心理契约"对"员工安全风险"产生正向影响的效果更加显著。研究表明,通过情感性组织安全文化建设降低员工安全风险,融入促进员工发展型心理契约均衡因素,能起到事半功倍的效果。     

职工安全文化研究

为了揭示事故和伤害的深层次原因,从安全文化的定义出发,区分了安全文化的主体,认为职工安全文化是企业安全文化建设中不可或缺的部分。从大量的事故和伤害案例以及研究文献出发,提出职工安全文化的"三维八度433"模型,包括本体维(生命安全、健康安全)、社会维(生活安全、工作安全)、文化维(安全意识、安全责任、安全行为、安全形象),并对要素进行了深入解析,阐明了要素之间的相互关系,为职工安全文化建设和评估奠定了理论和实践基础。通过内蒙古锡林郭勒盟"2·23"重大事故案例分析,表明职工安全文化建设是预防事故的关键。     

太原汾河景区跨桥断面水体污染的时空变化模式研究

选取太原汾河景区跨桥断面8个监测点,在2012年3月—2013年10月期间对河流8项水质参数进行监测,并结合派生的水体综合污染指数及主成分分析方法分析和评价景区水污染时空变化特征。结果表明,景区水质污染变化时空差异明显,上游污染相对较小,下游污染较重;春季溶解氧和p H值变化幅度最大,夏季除总氮和氨氮外,其他各污染物均有显著变化特征,秋季则以氨氮、总氮和总磷变化最为显著。主成分分析结果显示,虽然各监测点水体污染的关键影响因子不同,但总磷是太原市河流水体污染的共同解释因子。     

全球地球观测系统有望十年内建成

2005年刚成立的政府间组织——地球观测组织近日宣布将用10年时间建成全球地球观测系统。     

机械振荡对猕猴桃愈伤组织的生理效应

通过机械振荡处理中华猕猴桃（Actinidia chinensis planch)茎段的愈伤组织，研究模拟振荡方式的力学刺激对木本植物愈伤组织生长分化的生理生化效应。结果表明，猕猴桃对机械振荡的应激效应与本实验室此前对草本植物非洲雏菊（Gerbera jamesonii acrocarpous)的研究有相似的结果。即适度的机械振荡（频率2-3Hz)可促进猕猴桃愈伤组织的生长，使胞内可溶性蛋白质含量升高，SOD活性升高，而IAA氧化酶活性质膜的通透性降低；但当振动强度超过一定范围（3Hz)后，愈伤组织的生长受到明显的抑制，可溶性蛋白质含量下降，SOD活性降低，而IAA氧化酶活性升高，同时细胞膜的封闭和完整性受到损伤，透性增大，研究显示植物对外界应力刺激的响应（应激效应）是很明显的图1表2参17。     

全球契约：53个国家、1000家企业

1000多家企业加入了联合国《全球契约》．他们与国际劳工组织、民间团体组织和其他利益相关者一起提出了人权、劳动和环境领域的九项原则。     

图书与报告

参与全球契约项目的联合国全球契约办公室和联合国的5个核心机构(包括联合国环境署)联合编写了这张介绍性的旨在提高公众意识的光盘，使该项目及其包含的原则更为人所知．这本综述是以光盘形式出现，与PC机及MAC系统兼容，并将做经常性的更新．目的在于帮助企业和其他组织将全球契约中的原则与其日常工作结合起来．内容包括该契约的三个主要方面——人权、劳工和环境，有各自的陈述和案例分析．     

雨林联盟：倡导可持续农业

雨林联盟是一个认证森林和农田为可持续性的国际非政府组织．它已经在全球范围内认证了3600多万英亩的森林．并且已经认证了15％的国际贸易香蕉和14％的咖啡以及其他农产品．     

企业安全文化建设之我见

社会主义精神文明建设目标是党的十四届六中全会内容的精髓,安全文化作为全民自护文化的主体自然是精神文明建设不可缺少的方面。因此,企业在认真贯彻六中全会精神时必须切实抓好安全文化建设。 企业是安全生产的主体,要抓好这一主体的安全文化建设,首先必须充分认识安全文化是安全工作的基础,然后才能有目的地深入展开安全文化建设。 随着危害事件、事故不断增多,防灾问题变得越来越突出,加强安全文化建设刻不