国家发改委副主任解振华视察中国环境管理干部学院建设中的新校区

2012年8月23日上午,国家发改委副主任（原国家环保总局局长、学院院长）解振华来到中斟环境管理干部学院建设中的新校区视察。学院原党委书记、学院发展特聘顾问韩德才,学院党委书记张永利,学院党委剐书记、院长耿世刚,学院党委副书记、纪委书记黄香,学院副院长陈建英、林建民,各系、部、处、室负责人及新校区建设指挥部工作人员陪同视察。     

进一步加强党对环境保护的政治领导力

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的重要讲话受到国内外高度关注和解读。因为这是党中央对九十年跨度的党的主要历史的总结与表态,同时又是党对当前处在深刻变化的国内外形势     

百年学府--贵州大学概况

<正>贵州大学是贵州省唯一一所国家“211工程”重点大学。其前身是1902年创建的贵州大学堂,历经省立贵州大学、国立贵州农工学院、国立贵州大学时期,新中国成立后定名为贵州大学。1951年11月,毛泽东同志为贵州大学亲笔题写校名。1997年8月,原贵州大学和贵州农学院、贵州艺术高等专科学校、贵州省农业管理干部学院完成了第一次合并组建;2004年8月,在原贵州大学和原贵州工业大学的基础上合并组建新的贵州大学。     

党政领导干部环保绩效考核调研报告

本文为作者遵照国家环保总局领导指示，会同有关单位对我国地方开展党政领导干部绩效考核的情况进行调研的专题报告。通过调研了解到，各地实施党政领导干部环保实绩考核以来，初步形成了一套较为行之有效的环保绩效考核体制，环保绩效考核制度对于激励各级领导重视环保工作起到了积极作用，调研发现，环保绩效考核在整个干部政绩考核中还处于十分次要的位置，考核的结果亦未真正与干部的使用挂钩，激励作用不够，就此，报告提出了强化党政领导干部环保绩效考核的政策建议。     

建立云南省生态补偿机制的研究

在简述生态补偿属性与省情的基础上提出了①云南省生态补偿的重点领域与不同类型生态补偿系统的构成;②建立云南省生态补偿机制和绿色经济制度的4项对策建议.生态补偿重点领域包括流域生态补偿、城市水源地生态补偿、水电站生态补偿、自然保护区生态补偿的途径径与方式.4项对策建议包括①加快生态补偿的研究与试点工作;②加快地方性(省域)生态补偿工作的法制化进程;③积极探索生态补偿的市场化建设;④开展有关绿色GDP核算指标体系的研究工作,探索将某些环保指标纳入干部政绩考核.     

浅析努力建设高素质的环保干部队伍

对建设高素质的环保干部队伍的必要性,及加强环保队伍建设,提高环保干部队伍人员素质的根本途径进行了阐述。     

地方省委纷纷组织学习十七大精神

十七大闭幕后,地方省委、政府纷纷按照中央指示认真组织地方党员干部学习十七大精神。学习十七大成为各政府当前和今后一段时期首要政治任务,省委书记、省长带头,开展了既务实又多样的学习活动。     

关口前移,超前预防,全省安监系统大练兵--全省安全生产监督管理暨培训工作会议在榕召开

7月23日,我省安全生产管理工作者迎来了<安全生产法>颁布以来的第一次重要会议.全省县级以上安监局长、安全干部、部分乡镇长以及省安监局全体干部、省劳保所主要技术骨干同聚福州梅峰宾馆,近300人参加了本次全省范围的安全生产监督管理工作暨培训工作会议.本次会议会聚了我省各地市、县(区)安全管理干部中的骨干力量,省安监局领导对本次会议的召开十分重视,贾锡太副省长也对此再三嘱咐.     

安全检查试试"请干部出去,工人进来"

今年的“两会”上,吴仪副总理在与江西代表团座谈时,讲述了自己的一段经历:“去年,我到湖南考察血吸虫病的情况。当我看望一名血吸虫病患者后走出时,一群农民围在我面前找我反映情况,被当地干部拦住,把他们拽开。我当时非常生气,就说‘请干部出去,农民进来。’”这使我立即联想到目前的安全生产大检查。笔者多年工作在化工行业安全管理岗位上,也曾多次参加过省部、地市、县、镇各级组织的安全生产大检查,也不知道从什么时候开始的,安全检查成了一种固定化的模式:先由相当级别的政府官员接待,并安排受检企业;进厂检查先由厂长,然后又是各个部…     

胜利油田：管理者业绩评价科学化

在干部人事制度必须与建立现代企业制度相适应的新形势下，促进企业干部人事管理向企业人力资源的开发管理转变。建立有效的考评机制。是大多数目有企业在提高管理者能力方面面临的突出问题。自2001年以来，胜利油田开展了中层管理者业绩评价的分析研究。建立起管理者岗位业绩评价指标体系。实施管理人员岗位业绩评价指标体系。对顺利实现胜利油田经营目标和全面推动油田人力资源管理改革，建立合理用人机制和激励约束机制以及增强油田竞争力等方面具有重要的意义。