来信照登

拜读了《中国劳动》2005年第10期有问有答栏目的第一问：此案劳动争议仲载机构是否应该受理？笔者认为浙江省潘哲峰同志的观点值得商椎。     

对劳务关系中加班费的计算应参照劳动法的相关规定

上诉人（一审原告）：赵某,原北京某物业公司工人 被上诉人（一审被告）：北京某物业公司 赵某系北京某实用气体公司职工,并于1998年12月18日与该公司签订长期待岗协议书,协议期限自1998年12月18日始至赵某劳动合同终止.     

劳动者违反竞业限制协议的法律责任

2003年3月23日，申诉人某公司与其员工张某（被诉人）签订劳动合同，约定合同期自2003年3月23日至2008年3月22日，工种为销售员。同日双方签订保密合同，约定自合同终止或解除之日起24个月内，张某不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务，否则张某需支付违约金20万元。2005年6月14日．申诉人与张某协商解除劳动合同，申诉人一次性支付张某6个月竞业禁止补偿金3360元。张某离职后不久即到与该公司有业务竞争关系的某单位工作。现申诉人向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求被诉人张某支付违反竞业限制协议违约金20万元，继续履行竞业限制协议。[编者按]     

部委传真

全面推进劳动合同制度实施3年行动计划；建设部要求：3年前拖欠工资6月底还清；我国启动大学生就业服务体系；首个孤儿生活救助综合性制度出台。     

李某是否应享受失业保险待遇

某公交公司根据政府有关部门批复的改制意见，对其资产进行重组，并调整了内部组织结构，解除了包括李某在内的20名员工的劳动合同。李某认为，依据当地政府的有关文件规定，自己距法定退休年龄还有1年，不应列入经济性裁员的对象，于是向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求撤销公司作出的解除劳动合同决定。同时也到劳动保障部门进行了失业登记，告知自己对公司作出的解除决定不服，正在申请仲裁。     

我还是企业的主人吗

本文讲述一个关于“主人”的辛酸故事。故事的主人公名叫李磊，他原是某国企的职工。1988年，上海成立了第一家由集体创办，员工自筹资金、自主经营、自负盈亏的股份合作制企业。这家企业被冠名为“主人”，企业中的员工既是股东，又是劳动者。冲着“主人”的定位，李磊毅然扔掉手     

广东省修改《流动人员劳动就业管理条例》

《江西省劳动保障监察条例》于2003年11月1日起施行。条例对劳动保障监察方面作了明确规定：