工伤职工企业可以辞退或开除吗

被鉴定为国工伤残五到十级的职工,企业能否按照《企业职工奖惩条例》和《辞退违纪职工暂行办法》给予开除、除名或辞退处理,处理的政策依据是什么？     

童工因工受伤后的权益维护

【案情简介】李某,1990年9月生,2004年9月读初中一年级,2005年1月因故退学,2005年3月经人介绍进N市H县J纺织品公司工作,任织布机操作工,J纺织品公司未与李某签订《劳动合同》。2005年7月,李某在J纺织品公司工作时违章操作,右手被织布机轧伤。     

集体合同实践中的若干问题探讨

回顾10年历程，我国集体合同实践已有10年的历程，所得取的初步成效可归结为三个方面：(1)集体合同在同先行运作的劳动合同的衔接中，劳动关系法律调整更趋完善；(2)集体合同的推行，促使劳动争议得以缓解，使劳动关系双方利益的契合具有实现的可能性；(3)集体合同的推行，对于劳动关系双方代表组织的培育、职能定位以及由政府主导的三方协商机制的构建起到了推动作用，     

勇于探索 创新机制为促进劳动关系的和谐稳定而努力

今天，我们在这里举办转型时期劳动关系问题高层研讨会，邀请专家学者与我部有关司局负责同志共同研讨转型时期劳动关系问题，对推动研究，创新劳动关系调整机制，促进劳动关系和谐稳定发展具有积极作用。现就我国劳动关系调整的现状、面临的新形势和需要关注研究的主要问题谈几点意见，与大家一起讨论。