关键绩效事件：突破非业务部门绩效考核困境

关键绩效事件（KPA,Key Performance Affair）,是指公司在生产、经营、管理活动中,会涉及很多不同的领域,形成许多的任务,每项任务是否完成,都会对经营活动的结果产生直接或间接的影响,有些影响可能不会直接显现出来,而有些影响则是直接甚至是致命的,这些任务（事件）的结果,会直接影响到公司经营目标的实现、客户的评价、上级的评价、工作任务的完成以及本部门职责的履行。     

高淳安监 实施“一对一”贴心服务

本刊讯为切实提高“创先争优”活动实效,努力以“五好党员”形象,影响和带动生产经营单位全面落实安全生产责任,南京市高淳县安监局建立挂钩联系制度,全体党员、干部每人挂钩联系一家企业,实施“一对一”贴心服务。     

自治区安监局部署开展职业安全健康监管工作

自治区安监局要求各市县级认真贯彻落实中央编办发【2010】104号和桂政办发【2010】172号精神,加快建立职业安全健康监管机构,配齐监管人员和执法装备,全面组织开展重点行业领域职业危害治理工作。一是按照属地分级管理的原则,对冶金、有色、矿山、化工建材、机械、电子、轻工、纺织、化工、制药等行业存在职业病危害的生产经营单位开展职业病危害申报工作。     

严防烟花爆竹燃放事故

烟花爆竹,起源于"庭燎",就是古人用竹子做成火把,因竹内空气膨胀,竹腔爆裂而发出"噼劈啪啪"的响声,古人称之为"爆竹"。后来,每逢正月初一,人们为了祈求平安幸福,鸡鸣而起,在庭院前燃爆竹子,以避山臊恶鬼。从此,"平安爆竹"年复一年,     

天津：“黑名单”企业交责险上浮10％

为了有效惩戒生产经营单位安全生产违法失信行为,天津市安全监管局印发了《生产经营单位安全生产不良记录“黑名单”管理暂行规定》,存在严重安全生产违法违规行为的生产经营单位将被纳入黑名单。被纳入黑名单的生产经营单位将被采取向社会公开曝光、企业安全生产责任保险费率上浮10％、     

科学调节 消除心理障碍

企业员工的心理健康问题日益突出,对社会稳定、企业经营已经产生了不可忽视的影响,应予以关注。为员工消解或减轻心理压力,应当是企业管理的一个重要课题。本文通过探讨企业工作环境、员工职业倦怠等常见现象对员工心理健康状况带来的负性影响,继而为保障员工的身心健康、消除心理障碍提供建议,实现员工发展与企业收益的双赢。     

作业场所职业危害申报管理办法

第一条为了规范作业场所职业危害的申报工作,加强对生产经营单位职业健康工作的监督管理,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定,制定本办法。     

平安广西

<正>职工有权拒绝违章指挥第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。     

森林的保护和可持续经营

此为作者在2001年9月6日全国政协主办的“21世纪论坛——绿色与环保2001”上的发言节选。作者介绍并评价了目前世界上三种有关森林保护的做法。     

创新安全环保路,争做行业新标杆——大同鹊山精煤有限责任公司发展纪实

大同鹊山精煤有限责任公司位于山西省大同市西北部,与世界著名的文化旅游胜地——云冈石窟一衣带水。公司前身为左云县鹊儿山煤矿,1958年建矿,2002年企业重组改制,矿井井田面积10.9058km2,地质储量1.14亿t,可采储量5210万t,煤矿属侏罗纪大同组弱粘结性煤种,煤质优良、发热量高、市场应用广。公司现有员工1800多名,资产总额达10亿元,是一家集生产、洗选、发运能力为一体的综合性地方国有煤炭企业。公司先后被评为“全国煤炭系统环境保护优秀单位”“中国诚信经营示范单位”“全国煤炭工业优秀企业”“全国企业文化建设先进单位”“安全质量标准化矿井”“全国煤炭工业安全高效矿井”“山西省功勋企业”等,跻身全国大型工业企业和山西省工业企业100强。