企业热线

问:什么是企业的环境质量管理?答:企业的环境质量管理是为了改善环境质量而对本企业污染物排放所造成的环境影响加以控制和防止的管理工作。主要任务有:(1)组织环境评价(现状评价或影响评价)掌握企业的环境质量状况;(2)进行环境监测,了解企业的环境质量动态,建立环境监测档案;(3)编写《企业环境质量报告书》。问:什么是企业的环境技术管理?答:环境技术管理是为了改善企业环境质量,对企业生产经营中危害环境的行为从技术上进行管理。为了使企业既能发展生产又不破坏环境,需要加强企业的环境技术管理。企业环境技术管理是整个企业技术管理的一…     

絮凝动力学机理与控制指标研究

应用紊流动力学原理 ,分析紊流条件下两区絮凝模型 ,提出紊流区主导絮凝速率 ,过渡区主导絮凝体的成长尺度及密实度 ,导出了有效能耗的量级及絮凝控制指标。并进行了初步试验及生产数据分析 ,证实了该指标的实用性。     

指标计算法在环境经济损益分析中的应用

以上海市江桥和闸北2座生活垃圾焚烧厂建设项目为例,采用指标计算法对这2家在不同选址区的建设项目环境经济损益进行了分析。结果表明：江桥生活垃圾焚烧厂项目具有较好的环境经济效益,其环保年净效益为670．69万元,效费比达到1．10。闸北生活垃圾焚烧厂项目的环保年净效益为－764．48万元,效费比为0．64,说明其环境污染控制方案存在明显的不经济性。江桥生活垃圾焚烧厂已投入建设。指标法为2个项目的环境经济损益分析提供了货币量化。     

行为锚定评分量表法在绩效标准体系设计中的应用

绩效标准体系的设计是绩效管理的第一个环节，也是最基础的一个环节。在这一环节中已有不少比较成熟的方法可供选择，行为锚定评分量表法(Behavioral Anchored Rating Scale method，BARS)就是其中之一。我们知道，员工的绩效包括工作结果和工作行为两大部分。对于工作结果，在设计绩效标准体系时主要从时间、数量、质量、安全、成本5个方面进行考虑，其主要方法就是关键绩效指标法(KPI)和平衡记分卡(BSC)。     

平衡记分卡在绩效指标体系设计中的问题与对策

自2001年平衡记分卡传入我国，越来越多的企业开始使用它。可是，笔者通过调查企业以及查阅文献发现，平衡记分卡在绝大多数企业的使用效果与预期相去甚远，其最终结局往往是半途而废，不了了之。正因为如此，越来越多的企业开始质疑平衡记分卡。对于平衡记分卡的这种使用效果，有的人认为是平衡记分卡本身存在缺陷所致，更多的人认为是企业没有将其使用好所致。     

如何帮助低绩效员工？

某汽车制造公司在对低绩教员工进行帮助时，制定了这样一个标准：对于整体评估被评定为“需大幅改进”的员工，管理层应采取积极适当的行动，以期使该员工绩效符合标准，或是调换该员工至其更能胜任的岗位，如若改进无效，将该员工予以解雇。为达成这样一个目标，该公司要求管理人员为在评估结果中“需大幅改进”的员工做一份绩效改进计划。     

人力资源外包的风险防范策略

近年来，随着企业组织重构、流程再造等重大变革的推进，企业人力资源管理活动的方式也在发生深刻的变化。人力资源外包就是这个变化过程的结果之一。人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。     

展会效果的评估方法

有效的调研与评估是确定会展是否成功、监测工作绩效、决定企业是否有必要继续采用这种营销推广方式的依据之一。目前国内对会展活动的评估意识和专业知识还不是很健全，大多数停留在展后写活动总结和员工心得的层面，事实上这还远远不够。科学的评估体系的建立不应局限在会展之后对市场反馈的监测和整理，而是一个贯彻在会展前、中、后期的由专门研究展会绩效评价的组织负责的整体工作。     

什么是ISO14000标准

ISO14000环境管理系列标准是国际标准化组织(ISO)第207技术委员会(ISO／TC207)组织编制环境管理体系标准，其标准号从14001—14100，共100个标准号，统称为ISO14000系列标准。它顺应国际环境保护的发展，是依据国际经济与贸易发展的需要而制定的。