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991.
992.
在传统的组织招聘中,一般根据岗位要求招聘能力与之相匹配的员工,这种招聘称之为人与工作匹配模式,其局限性在于不能判断新招员工的价值观、目标、个性是否与组织的价值观、目标、文化相匹配及匹配的程度如何。其后果可能是员丁仅为岗位而工作,不是为组织工作,这样容易导致员工的承诺、工作满意度低、离职率相对较高。 相似文献
994.
995.
全球化自20世纪末期以来已经成为一种重要的发展趋势,它在经济、科技、文化和其他许多方面都产生了重大影响。充满活力的市场导致了效率的提高,大部分人因此而受益。但是.全球化也带来了一些问题。由于每个人从全球化所获的结果不同,与全球化相伴的反全球化运动日益高涨。反全球化的目标是多方面的,包括在贸易中提出与环境保护和劳工标准挂钩的“社会条款”。 相似文献
996.
997.
随着ISO9000质量管理系列标准及ISO14000环境管理体系标准在我国的迅速推广,与之并称企业管理三大体系的职业安全卫生管理体系已经出露端倪,建立职业安全卫生管理体系从何处入手,这是每个希望建立该体系的组织所面临的问题.下面初步探讨建立职业安全卫生管理体系(OHSMS)的起步过程. 相似文献
998.
在过去的岁月里,射频识别技术多数都集中在门禁领域或者车辆追踪领域,但在下一个十年里,我们很可能会看到(RFID)在各个领域都得到广泛的应用. 相似文献
999.