日本的职业卫生服务

在日本,职业卫生的全权管理机构是劳动省（部）,核心法律是1972年实行的“工业安全与健康法”（本文简称为“健康法”）。健康法强制规定了雇主提供职业安全与健康服务的责任,包括根据工厂大小指定职业卫生医师。还规定所有雇用50名工人以上的工厂要指派一名职业卫生医师,雇用1000人以上要指派一个专职职业卫生 医师。此外,所有工作场所,不论工人总数是多少,都必须为工人进行体检。这个体检包括就业前体检、工人定期体检、从事有害作业工人的特殊 检查。日本在以上法规的遵守情况总体来说是较好的,尽管遵守的比率因工作场所规模而异。     

“非强制性政策”：澳门职业安全健康经验

无论在社会上或经济上,任何创业的人都希望有赚取回报的一天。要达到这个目的,他们首先要被社会接纳,“非强制性政策”就是基于这个概念产生的。被社会接纳后,个人或公司的自信心及自我形象自然会提高,这同样使他们保持一定的素质去维持社会上的地位。从这一关系中,无论是公司、雇员、甚至顾客同样会获得效益。从心理方面,我们也能找到根据去支持这个政     

乡镇工厂噪声职业危害现状及其控制对策研究

乡镇工厂噪声危害严重,通过资料分析和现场测定,掌握了噪声危害现状,针对乡镇工厂特点,运用噪声控制技术,提出了控制噪声适宜对策。     

建立职业安全信息网络的构思

通过建立职业安全信息中心系统,依托Internet技术的发展,使政府职能部门、职业安全科研中介机构、企业联结成数字化的、开放性的职业安全信息网络体系:将职业安全网站建设,职业安全技术网上咨询、视频传输、交互式网上职业安全培训、政府安全职能部门的网上监控及网上政策发布有机的溶为一体,为充分发挥信息系统在职业安全管理体系中的作用提出了一个新思路.     

IBM公司的职业安全健康管理

简要介绍了国际商务机器（IBM）公司,在职业健康安全管理中取得的重大成效,并具体介绍了IBM公司部分有特色的健康安全管理实践,以期能够对国内同行们起到一定的借鉴与参考作用。     

职业卫生与中国加入WTO

中国加入WTO后可促进国内职业卫生管理与国际接轨,加快职业卫生立法,改善劳动者健康和安全水平。但应注意国外有害产业的国内转移,引进技术、设备、材料带来新的职业卫生危害和部分中小企业劳动者安全健康状况下降等问题。