煤矿企业事故应急救援预案的编制与应用

居于高风险行业之首的煤矿行业，生产条件十分差，工作场所又处于不断变化和移动之中，不安全因素多，容易发生事故。因此，需要制定事故发生后所应采取的紧急措施和应急方法。而研究煤矿企业事故应急救援预案的编制和应用，对指导煤矿重大事故预防就具有十分重要的现实意义。     

扩编升格，制度创新

建国以来,我国先后出现四次事故高发期。第一次是50年代末,“大跃进”不顾客观规律,全民炼钢铁,盲目追求产量,伤亡事故频发。第二次是“文革”时期,打倒一切,不尊重科学,仅存的一点生产活动创造了破记录的事故。第三次是80年代改革初始,经济加速,管理跟不上生产的发展,造成众多灭难性事故。第四次是90年代进入新的经济增长时期,体制改革尘埃未定,人员分流,编制调整,安全管理被削弱,接连发生重特大事故。从四次事故高发期中不难发现一个规律:经济增长加快,行政管理体制改革滞后,结果就是事故高发。     

安全专业期刊突围之道—本刊2007年编委会会议侧记

2008年,《现代职业安全》杂志将迎来自己的8岁生日。力争成为安全生产主流媒体的本刊。在办刊人员的不断努力下,能否真正在中国科技期刊的百花园中成为一枝夺目的奇葩,始终是我们的梦想,也是我们面临的一个重大诘问。目前,国内现有的安全类媒体一共70多家,仅在国家安监总局宣教中心登记的就有30多家。可见,同类媒体的竞争态势亦是很激烈的。在这样的情况下,办出特色,找准定位,是决定整个刊物成败的关键所在。     

锅炉烟囱的安全应引起重视

分析了锅炉烟囱的安全状况和影响锅炉烟囱安全的一些技术问题,探讨性的提出了解决这些问题的建议和对策。     

系统操作者与管理者行为的博弈演化与收益分析*

为研究工程项目系统中,操作者安全行为与管理者奖惩行为的相互博弈情况,确定操作者和管理者收益,提出博弈演化与收益分析方法。操作者代表系统实际使用者,行为包括安全和不安全行为;管理者代表系统管理者和所有者,行为包括奖励和惩罚行为。确定方法的基本参数;研究博弈演化过程的博弈逻辑关系,从悲观和乐观角度研究二者不同行为相互作用后的收益关系,给出操作者收益和管理者收益的逻辑表达式。结果表明:方法能得到博弈过程演化结果,同时能根据收益结果表达式判断博弈胜出方。     

领导风格与员工安全行为关系的元分析*

为更好地比较不同领导风格对员工安全行为的影响,采用元分析方法,基于34篇独立实证研究的15 032个样本,对常见的领导风格与员工安全行为关系进行定量分析。结果表明:对于安全遵守,相关系数从低到高分别为伦理型领导、变革型领导、领导-成员交换以及交易型领导;对于安全参与,相关系数从低到高分别为伦理型领导、变革型领导、交易型领导、领导-成员交换;年龄、经济发展水平、行业以及研究设计调节了领导风格与员工安全行为之间的关系。     

山岭区公路隧道施工安全保障及常见问题处理——评《隧道施工地质灾害与致灾构造及其致灾模式》

当代中国是闻名世界的基建大国,大量基建工程不仅带动了社会经济发展,也给中国民众带来了诸多便利与实惠.在基建工程施工过程中,安全生产始终是最核心的原则要求.尤其是交通基建领域隧道施工工程项目,通常会涉及到相对复杂的施工环境,对施工技术要求也较高,因此,施工安全管理与保障难度也大.随着社会安全意识的提升,基建工程中的隧道施...     

高铁应急调度STAMP/STPA安全性分析

为克服传统安全分析模型不能评估高铁调度系统中组件之间复杂交互的缺陷,基于系统理论的事故过程模型(STAMP),将高铁应急指挥系统中人员与设备之间交互安全性问题视作系统控制和反馈问题,构建高铁应急调度控制反馈模型,识别系统安全风险与约束;采用系统理论过程分析法(STPA),分析不安全控制行为及诱发不安全控制行为的控制缺陷...     

破坏性领导对安全绩效影响的条件过程分析

为探索破坏性领导对安全绩效的作用机制与边界作用条件,提高员工安全绩效水平,以辽宁省8家制造业企业基层员工为调查对象,引入情绪耗竭为中介变量、自我效能感为调节变量,采用条件过程分析方法,对315份有效问卷进行实证研究.结果表明:破坏性领导与 自我效能感、安全绩效呈显著负相关关系;情绪耗竭与自我效能感、安全绩效呈显著负相关...