一心一意护工伤职工——记西宁市人社局工伤保险工作

青海省西宁市——一个位于青藏高原东部的省会城市,尽管地处高原,氧气稀薄,但这里的人们有着“特别能吃苦、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献”的高原精神.特别是面对繁杂、繁琐的工伤保险工作,西宁市人力资源和社会保障局工伤医疗保险处的4名工作人员,面向全市2 400余户单位和近20万名职工,年受理工伤认定1 300余起,占全省工伤认定数的44.2％,劳动能力鉴定近2000起,平均下来,每天都要受理工伤认定5起,劳动能力鉴定8起.正是高原精神,支撑他们每天面对这样繁杂的工伤认定、劳动能力鉴定工作时,依然保持着全心全意的热情和认真的态度.     

企业实施职业禁忌证管理应关注的重点

职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对其生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态. 企业如何做好职业禁忌证管理,把好职业健康监护关,是落实《安全生产法》《职业病防治法》等有关规定、保障企业安全生产与职工劳动保护的一项重要工作,但是如何实施,这是企业职业卫生管理工作中面临的难点.近年来,本企业在实施职业禁忌证的管理中,着重关注以下重点,来做好这项工作.     

职工旧伤复发的护理费怎么定?

编辑同志:我公司一名退休职工曾于1996年9月16日发生工伤,造成椎体骨折、腰间盘突出,在医院做了腰间盘摘除、椎管减压和腰椎内固定手术。2006年经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级六级,无生活护理费。现该职工旧伤复发,需住院治疗,职工家属因该职工在住院治疗期间生活不能自理,申请陪护2人。请问:对于工伤人员旧病复发住院治疗期间的陪护问题,是否需安排陪护?如安排,陪护人数、陪护费用有什么标准依据,应该由哪方决定?护理费应该由谁出?     

非法用工单位的劳动者可以获取二倍工资吗

案情简介 王某于2011年2月到陈某投资经营的某电器制造公司（该公司未依法登记备案）从事操作工作,月工资2000元。2011年8月,王某在操作中致左手受伤,同年12月经人力资源和社会保障行政部门判定符合工伤情形,2012年1月经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。王某因工伤待遇等与某电器制造公司协商未果,提起劳动争议仲裁申请,请求裁决某电器制造公司一次性支付赔偿金和未订立书面劳动合同二倍工资。仲裁委支持了王某一次性赔偿金的请求,驳回了王某二倍工资的请求。     

我国专业安全的十大政策措施

2009年5月国务院发布了《国家职业病防治规划（2009-2015）》,2010年9月21日国务院常务会议讨论通过了《安全生产“十二五”规划》,明确了职业安全。2011年12月31日十一届全国人大常委会第二十四次会议表决通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改（中华人民共和国职业病防治法）的决定》。     

转变观念,多措并举防“白伤”——中国铝业广西分公司职业健康管理纪实

中国铝业广西分公司提出"让每一位员工到退休的时候拥有一个健康的体魄和健全的躯体去享受天伦之乐"的理念,创新了企业的职业健康管理模式。各级员工积极参与的教育先行做法,让先进理念植根于群众中。全员参与制度制订修改,积淀了深厚的群众基础。全员参与的模式促进了制度普及化、常态化。——题记中国铝业广西分公司(以下简称公司)位于百色市平果县,是中国铝业股份有限公司的骨干企业,是集矿山开采和氧化铝、电解铝生产于一体的现代化大型铝冶炼联合企业,2011年公司确立了"打造精益化工厂,成     

《呼吸防护自吸过滤式防毒面具》标准解析与产品管理

正随着我国工业生产规模的扩大和化学品种类的不断增加,劳动者接触有毒物质、发生重大中毒事故的潜在威胁在逐步增大,各种因中毒引起的急慢性职业病也在逐渐增加。在卫生部颁布的115种职业病名单中,有一半以上的职业病都是由有毒有害物质     

论我国职业病诊断鉴定制度的缺陷及完善——兼评《职业病防治法修正案（草案）》的相关规定

我国现行职业病诊断鉴定法律制度存在较大缺陷,使得受害劳动者维权乏力,笔者在分析探讨职业病诊断鉴定制度所存相关问题的基础上,有针对性地提出改革完善的相应建议,同时对新出台的《职业病防治法修正案（草案）》的有关修订内容做出评议。     

企业健康 职工幸福——记唐山市“健康企业”创建活动

<正>唐山市经济发展迅猛,经济总量和实力位居河北省前列,人民群众物质生活不断改善。但粗放型的发展模式,造成工业污染严重,节能减排超标,一些企业劳动关系不和谐,职工保障制度不完善,安全卫生基本权益维护力度薄弱,职业病隐患增大,产业结构调整和经济发展转型升级乏力等各种矛盾和问     

完善6项机制 保障职工安康

<正>工会参与职业病防治工作是法律赋予工会组织的职责所在,也是工会劳动保护工作的重要任务,更是维护劳动者职业健康权益的重要举措。多年来,中国石油化工股份有限公司天津分公司(以下简称天津石化)工会结合石化行业生产工艺复杂、自动化程度高、职业病危害因素较多等特点,按照中华全国总工会《关于加强工会参与职业病防治工作的意见》和天津市总工会《关于推广"工会参与职业病防治工作模式"的实施意见》的要求,不断完善《天津石化公司工会劳动保护监督检查管理办法》和《天津石化工会劳动保护监督检查考核评价办法》,把参与职业病防治作为工会劳动保护工作的一项重点工作来抓,切实维护了广大职工的安全健康权益。