“红色之旅”中上厕所受伤能否认定为工伤？

编辑同志： 我单位在今年“七一”前组织部分职工进行党员教育活动,到山区进行“红色之旅”。在中午吃饭时,一名职工在餐厅厕所内不慎滑倒摔伤,造成骨折。现该职工家属来单位申请工伤认定。请问,单位组织的活动中受伤能否认定为工伤？ 江西滕玉山     

新疆劳动防护用品使用现状及对策

新疆全区至少7成以上从事有毒有害工作的工人,没有得到相关的职业危害防护,目前急需促进企业落实主体防护责任、强化监督执法、完善检验检测技术、扩大宣传培训,推进劳动防护工作的开展。     

曹庄矿开展“关注职工健康助力安全生产”活动

本刊讯 2011年3月24日,山东肥城矿业集团曹庄矿团委组织医务人员到基层区队开展了“关注职工健康助力安全生产”活动。     

兴泰发电公司重奖技能培训工作

本刊讯2011年4月25日,兴泰发电公司首次启用20万总经理特别奖,重奖了11个安全技术培训工作的优秀部门,这也是兴泰公司建厂四十年来首次重奖培训工作。     

有问有答

问：李某原系某工厂职工。2009年1月,工厂被一家公司收购时,约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因其当时已年满60岁,便没再与公司签订劳动合同,也没有去公司上班。     

工伤职工违纪能否解除劳动关系

胡某为劳务派遣工,与劳务派遣公司签订了为期5年的劳动合同,期限为2008年1月1日至2011年12月31日,劳务派遣公司在社保部门为其参加了工伤保险。2008年,胡某被派遣到某煤矿从事井下掘进,2008年11月2日,胡某在工作过程中受伤住院治疗。住院期间劳务派遣公司为其派住两名护理人员,并先期垫付了全部住院费用。2008年11月18日,胡某被认定为工伤,停工留薪期为9个月。201O年5月12日,胡某被鉴定为九级伤残。停工留薪期满后胡某继续在煤矿从事井下工作,2010年4月,因偷盗被某煤矿退回,劳务派遣公司与其解除劳动关系。胡某要求劳务派遣公司和煤矿支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金等。     

蛟河：“三项举错”引导企业自行调解劳动纠纷

近年来,针对劳动纠纷增多的现状,吉林省蛟河市从宣传、建立调解组织、政策把关三个方面强化企业自己调解作用的发挥,促进企业调解的规范化、制度化、经常化,把大量的信访纠纷化解在基层。一是加大对企业政策法规的宣传力度。劳动争议仲裁科组织企业进行法规培训,邀请企业主要领导到场参加法规学习,提升他们的政策法规水平,及时指导企业调解委员会的建立、运作程序、实体法律的把握。     

铁路交通安全培训“六要素”探讨

结合铁路交通安全的严峻形势,对铁路交通安全培训的＂5W1H＂六要素进行了初步的分析。＂5W1H＂包括原因（WHY）、内容（WHAT）、地点（WHERE）、时间（WHEN）、人员（WHO）、方法（HOW）这六个方面,本文对铁路交通安全培训的政策背景（即原因）、内容、地点、时间、人员和实施方法进行分析,回答这六个方面的问题,寻求合理可行的解决措施,并以此形成有效的铁路交通安全培训模式。     

国家安全监管总局办公厅关于加强职业健康培训工作的通知

2011年5月30日,国家安生产监督管理总局办公厅发出关于加强职业健康培训工作的通知（安监总厅安健〔2011〕118号）。为贯彻落实《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》     

浅谈规范特种作业人员的安技培训管理

(1)进一步明确主题责任,逐步完善安全生产培训责任考核体系。2010年是上海浦东新区对各安全技术培训中心进行目标责任制考核的第5年。通过年初目标责任书的签约,引起了各培训机构负责人的重视,加强了各