应该依据哪个法律法规认定时效？

原告：余某，原某粮食复制品加工厂职工被告：某实业股份有限公司被告：某粮油购销管理站原告余某是原某粮食复制品加工厂(以下简称加工厂)职工。1987年8月，原告因工作岗位安排问题与厂领导发生纠纷。厂领导通知其另找单位调走，不给原告安排工作岗位，原告一直未上班在家休息至今。期间原告从未在厂里领到分文报酬和其他任何形式的补助。     

从一起工伤争议案谈仲裁委的自由裁量权

案情简介：聊城某机械公司职工耿某2002年干12月21日在工作中受伤，因医治问题与用人单位发生争议，干去年5月15日向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后认为，耿某应先进行劳动能力鉴定，然后再根据伤残鉴定结论裁定医疗费用和相关待遇。9月18日劳动能力鉴定委员会根据耿某和某机械公司的申请，依法进行了劳动能力鉴定，鉴定结论为伤残二级、大部分护理依赖。12月17日仲裁委和耿某同时向劳动保障部门提出工伤认定申请。     

农民工能享受企业职工工伤保险待遇吗?

山东省枣庄市山亭区徐庄镇辛召村农民李宗信于1999年8月到枣庄市东方水泥制造有限公司水泥包装车间工作，双方未签订书面劳动合同。2000年1月8日晚,李宗信在车间打扫卫生时,被刮板机皮带切断右手拇指。李宗信受伤后,先后在枣庄市立医院、山亭区原辛召卫生院第二门诊部医治,其中     

将思想政治工作贯穿到事故处理中

搞好企业安全工作离不开深入细致的思想政治工作.特别是冶金行业这类劳动强度大、作业环节多、昼夜连续运转、职工队伍构成复杂,事故随时可能发生.事故发生后,如何把思想政治工作贯穿到事故处理过程中尤为重要.     

员工的安全与健康应得到企业的伦理关怀

员工的安全和健康在现代管理理论中是人力资源管理的重要部分。长期以来,企业人力资源管理的重点集中于对雇员的技能培训和报酬激励,对雇员情感和意愿的管理则重视得不够,导致企业人力资源管理的效力不能充分发挥。基于此,上个世纪80年代后期以来,西方国家的许多企业纷纷调整其人力资源管理战略,将“爱抚管理”当作企业人力资源管理的核心。     

唐钢开展青年安全生产示范岗的经验

将PDCA循环与企业青年安全管理工作有机结合，介绍了创建“青年安全生产示范岗”活动的具体作法，为提高企业青年安全管理工作水平提供了有效途径。     

浅谈安全生产与经济效益

提高企业的经济效益,无疑是应当抓产量、产值、质量,想尽办法争取更大的利润.但是,如果一个企业安全生产搞不好,事故不断,不仅职工的生命和健康受到损害,国家财产受到损失,而且企业的产量、产值、质量等各项指标均会受到影响.有时因为一起大的事故,就会给企业带来致命的打击.因此,正确认识和处理安全生产与经济效益的关系,把搞好安全生产作为提高企业经济效益的一条重要途径来抓,是每个企业领导者应当树立的经营思想.