忠诚尽责于安全岗位——淮北矿业孙疃煤矿安全监察队工作侧记

淮北矿业孙疃煤矿是一座投产仅4年多的新建矿井，断层多、地压大，地质条件复杂；全矿井下采掘头面众多，其中最短的巷道有500m，最长的巷道达2000多m；加之全矿2300多名职工大多来自老区不同的厂矿，且新职工多、转专业人员多，再加上外委队伍的存在，职工队伍整体安全素质参差不齐，“三违”现象时有发生，矿井安全管理的难度不言而喻。     

安全教育培训工作要努力实现“两个转变”

高素质的职工队伍，是实现企业安全生产的有力保证。要实现职工队伍的高素质．就要注重加强安全教育培训工作的创新，不断提高教育培训效果。     

重视职工劳动保护 确保企业持续发展

<正>目前已有很多企业逐渐重视了职业安全健康工作,表现之一是把职工健康体检由过去的两年一次调整为每年一次,虽然增加了一笔当期成本费用,但由于职工身体疾患得到了早期发现和及时治疗,职工队伍的总体健康水平得到了保证,既能够提高职工的出勤率,也能够减少职工医疗开支,同时还有利于增强企业的凝聚力,有效调动职工的生产积极性。虽然职工体检增加了看得见的管理成本,但同时创造了大量看不见的远期效益。由此可见,劳动保护费用不仅不能省,而且还要逐年增加。     

安徽省：农民自建房将纳入政府监管确保安全施工

5月29日,全国总工会发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》,要求各级工会组织加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度,强调要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导,关心职工的生产生活,使广大职工有尊严地生活,实现体面劳动。     

临沂市创新企业职工教育经费征缴模式

为了认真贯彻全国、全省人才工作会议,加快高技能人才队伍建设,提高企业职工队伍素质,山东省临沂市制定出台了《,临沂市企业职工教育经费征缴与管理使用暂行办法》,创新企业职工教育经费征缴模式。一是明确教育经费的征缴范围。     

浅谈矿山安全教育培训的方法和途径

安全是永恒的主题,是生命线,没有安全,企业很难维持正常运转,也就没有效益、没有企业的稳定和发展.作为一个特殊的高危险矿山行业,安全教育培训是为安全工作提供思想、智力和能力保证的基础性、经常性工作.目的是增强职工队伍的整体素质,不断提升企业的生产经营管理水平.本文从当前安全教育培训存在的现象人手,探索适应矿山企业安全教育培训的方法和途径.     

加强班组管理夯实安全基础——大屯公司姚桥煤矿班组管理工作纪实

班组是煤矿安全生产的前沿,是各项工作的落脚点,是管理的基础。加强班组管理,对落实安全生产方针,建设“四有”职工队伍,完成各项任务,推动企业持续发展,有着十分重要的意义。     

把安全理念贯穿于企业管理的全过程

众所周知,坚持以人为本、安全发展、切实维护好职工群众的身体健康和生命安全,这既是新形势下认真贯彻落实科学发展观的重要内容,也是切实构建和谐社会和打造安全本质型企业的应有之义。近年来,职工队伍分布重庆、山西、贵州和四川等省市几十个工点流动施工的重庆能投巨能集团一公司坚持“把安全生产贯穿企业管理全过程”,并辅之系列以人为本保安全生产的工作措施,     

推进煤矿“四化”建设，打造企业技能人才

为全面推进煤矿机械化、信息化、安全质量标准化、融资多元化“四化”建设,打造一支技术型、专业型、智能型的职工队伍,增强岗位竞争力,右江矿务近日举行机电技术大比武活动。     

如何加强农电女职工劳动保护

供电所是农电系统最基层的单位，农电体制改革后。乡镇供电所的人、财、物归其县(市)供电公司统一管理、统一核算。供电公司职工队伍的构成和状况发生了新的变化。农电职工已成为供电公司职工队伍不可分割的一部分。随着创一流县级供电企业工作的不断深入，对农电系统规范化管理要求越来越高．但目前都是围绕着“安全生产、农电管理和优质服务”三大中心任务进行。对农电职工队伍稳定、福利待遇、劳动保护管理相对比较薄弱。笔者从事工会女职工工作。通过对农电女职工现状的调研，发现农电女职工劳动保护管理的工作尚属空白，农电女职工合法权益和特殊利益受到侵害的现象不同程度地存在，必须引起高度重视，采取相应措施予以解决。