何女士退休当月待遇由谁支付

何女士1955年3月5日出生，1995年11月18日进入某外商投资企业工作，签订的最后一期劳动合同的期限为2005年11月18日至2005年3月5日，合同约定月工资为2565元。2005年3月5日，何女士满50岁．某外商投资企业为其办理了退休手续．并支付了何女士2005年3月份5天的工资。     

工程承包中第三人的工伤赔偿责任

案例 1998年，某公司作为总承包人承包某公路工程后，将其中某小桥工程发包给某大桥工程局第二桥梁工程处（简称工程处），7月24日，工程处下属大桥项目经理部与某县第三建筑安装公司（简称三建公司）下属的第五工区（简称五工区）签订建筑施工合同，约定该小桥工程（不包括基础钻孔桩）由五工区施工，因五工区自身原因发生的工程质量及人身事故等所造成的损失费用由五工区自理。     

邮政企业委代办工与邮政企业之间是否存在劳动关系

案情简介 原告：李某 被告：江苏省淮安市淮阴区邮政局自1984年7月开始，原告到被告单位从事邮政投递工作。1986年1月2日，原告与被告签订委托代办投递合同，有效期为2年。合同约定：被告负责对其短期培训，使其胜任委托工作，发给他标志服及劳动用品；被告按照有关规定每月付给原告酬金33元；原告在担负投递工作后，组织关系、生活待遇、人身伤亡事故、生、老、病、死、残等均由其自己负责。     

劳动合同管理软件介绍

《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上，因此，“劳动合同管理系统“的基本内容包括职工基本信息管理，职工考核管理．社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理．并提供相关的法规和政策的支持。[编者按]     

全面推行建设工程安全监理

近年来,建设工程领域中工程建设监理制度得到了迅速的发展和普及,大部分的建设工程包括国家重点项目、高层建筑、市政交通工程、公用事业工程、住宅小区和教育文化体育项目都实施了工程建设监理制度,监理单位按照建设监理规范的要求,对建设工程实施"三控制、二管理、一协调"即对工程建设的进度、质量、投资的控制,对工程建设合同管理和建设工程信息管理,协调参与建设各方的工作关系,却一直未将安全生产控制纳入监理范围,监理单位没有在建筑施工安全、文明施工和预防事故方面发挥应有的作用.     

假身份维权遇难题

墙体倒塌，打工者受伤致残，官司打到法庭上，法官却以原告的身份与伤残打工者的身份不符为由驳回诉讼——     

试用期：给用人单位一个宽泛的规则

劳动合同试用期制度的功能，主要是用来供劳动关系当事人双方在劳动合同订立并开始履行的情况下．互相对对方进行考查,在发现对方的状况不符合自己要求、继续履行劳动合同将可能使自己处于不利时,及时、方便地解除劳动合同，消灭劳动关系。鉴于我国《劳动法》在劳动合同解除制度的设计上，     

适用劳动法解决事业单位人事争议

事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退以及履行聘用合同所发生的争议。上世纪50年代随着我国干部人事制度的建立，就存在人事争议，只是在计划经济时期，在人事问题上发生的种种矛盾，基本上是通过政策、行政命令等“计划”手段内部解决。90年代中期，随着事业单位人事制度的改革，聘用合同制度的推行，职工民主观念和权利意识的不断加强，人事争议矛盾日益突出。2003年9月5日，最高院通过司法解释的方式公布了《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号，以下简称司法解释），为人事争议进入司法程序提供了法律依据。但适用劳动法解决人事争议还有很多障碍有待解决。     

关于书面劳动合同制度规定的理解与适用

在劳动保障行政管理工作中,劳动合同签订率低一直是困扰劳动保障部门的一个工作难点,因此问题导致劳动关系不稳定而引发的劳动争议在处理过程当中也因为缺乏书面劳动合同的约定出现很多问题,其中,劳动关系短期化、劳动者举证障碍、用人单位恶意缠讼、执行障碍等问题尤其突出.近日颁布的《劳动合同法》再次明确劳动合同为要式合同，强化了用人单位在建立劳动关系过程中签订劳动合同的责任，