关于工业水环境监管研究展望——基于文献综述的思考

实施工业污水排放的有效监管是水环境保护的重要环节。为借鉴国内外相关领域的理论和实践经验,促进我国监管制度的完善。从监管理论、委托-代理框架下激励监管理论以及工业水环境监管三方面的研究进展进行综述。     

区域大气污染地方政府联合防治的激励性法律规制

新修改的《大气污染防治法》设专章规定了“重点区域大气污染联合防治”,确立了区域大气污染联合防治法律规制的立法基础。地方政府是大气污染区域联合防治的基本义务主体。激励性法律规制具有激发地方政府参与区域联合防治动力的优势,在一定程度上能有效克服当前法律规制所面临的困境。基于此,我国应强化激励性法律规制的重要地位,构建激励性法律规制和命令控制性法律规制的协调机制,充分发挥市场机制和政府机制优势,优化组合激励工具,形成激励合力,提高法律规制效果。     

行人违规过街行为的激励理论模型

为减少行人违规过街现象,提高行人过街的安全性,从社会心理学角度研究行人违规过街行为的动因。基于内容型激励理论和过程型激励理论对行人违规过街的行为机理进行研究。首先,将行人过街需求按照不同的层次和类别划分为安全需要、省时省力需要、社会认同需要、尊重需要和自我实现需要。然后,基于期望理论,对行人违规过街行为激励水平、效价、期望值进行建模,得出行人违规过街的行为机理。最后,对模型结果的应用分析发现,通过降低违规过街需要的效价、增加交通规则制裁的期望和增加危险感知的期望能够减少行人的违规过街行为。     

广西百色矿务局有限公司荣获“全国就业先进企业”称号

今年国务院表彰全国240家“全国就业先进企业”,广西百色矿务局有限公司喜获“全国就业先进企业”荣誉称号,是全区同行业中惟一获此殊荣的企业。近年来,该公司充分发挥多元产业的优势,大力实施“人才强企”战略,不断优化就业环境,提高完善各种福利待遇．采取多种灵活激励措施,实行短、中、长期激励并举,激发人才工作热情,促使优秀人才扎根企业,与企业共荣辱共进退。     

中层管理者类别化薪酬激励制度设计

企业中层管理者是介于企业最高管理层及生产经营一线的中间环节,是高层管理人员与基层员工之间的桥梁和纽带,在企业中不仅承担着承上启下、上传下达的角色和使命,而且也是产生企业未来高层管理者的主要人才梯队和后备力量。     

我做，是因为我想做——解读《企业安全文化建设评估准则》指标之“安全行为激励”

人的行为有两种,分别为有意识行为和无意识行为,无意识的行为源于习惯或条件反射,有意识的行为则源于激励。这种激励表现在3方面：趋利、避害和繁殖。很多时候,我们正在做的事,并不一定是“想做”,而是不得不做,比如很多人并不喜欢自己的工作,但为了养家糊口,在没有好的跳槽机会之前,只有“坚持”。     

新的标志，新的激励——安监大楼开工有感

2008年10月20日,位于新世纪大道上的常熟市安监大楼破土动工了。上午9点58分,桩机开工,45米的基桩被坚定缓慢地植入地下,伴随着震耳的鞭炮和五彩礼花,我们的心情无比激动,仿佛已经看到了安监大厦的伟岸风姿,看到了稳如磐石的安全生产工作的崭新局面。     

煤矿事故预防中的行为激励机制研究

在分析矿业及非矿业事故现状及其原因的基础上,对人的不安全行为进行研究,激励安全行为,抑制不安全行为,将大大减少工作中产生的意外情况,提高人的可靠性,从而降低事故发生的频率。笔者以行为科学和安全激励理论为基础,分析激励与安全行为的关系,依据煤矿事故控制和预防机理,提出煤矿安全行为激励体系构建的思路和构架,该研究成果对减少事故与伤害、提高矿业安全绩效有一定的实用意义和参考价值。     

重塑经营者的激励机制

对于现代企业来说，如何激励经营，充分发挥其潜能，为企业和股东创造出最大经济价值，成了债权人、股东、经营等利益集团十分关心的问题。国家应建立和完善经营的激励机制，企业应结合自身发展战略，重新设计经营的薪酬计划，有效地推动经营个人的行为表现，带领企业朝着整体战略目标迈进。     

构建以岗位工资制为基础的激励型企业集团薪酬体系

中国南车集团公司是国务院国有资产监督管理委员会直接领导的大型国有骨干企业之一，管辖着株洲电力机车厂等20家全资或控股子公司，现有员工10．5万，2003年实现销售收入142亿元，是中国轨道交通装备的支柱企业。目前中国轨道交通装备的年生产能力远大于市场需求，市场竞争激烈。由于原实行的工资制度是1993年通过套改实施的岗位技能工资制，