甲烷爆炸传播过程膜状障碍物的激励效应研究

针对管状空间内膜状障碍物对甲烷爆炸传播的激励效应现象,基于机理分析进行了数值模拟和实验研究,计算分析薄膜附近爆炸冲击波压力峰值大小与火焰速度变化,同时运用激波管道进行相同工况条件下的实验,并对两者结果对比分析,发现有无膜状障碍物的压力峰值相差6倍以上。研究表明,膜状障碍物的激励效应是破膜以后形成的带压燃烧,提高了燃烧速率,导致甲烷爆炸的火焰传播速度剧增。实验结果一定意义诠释了同样数量的甲烷气体爆炸在不同环境内后果上的巨大差异,研究结果对矿井瓦斯爆炸事故调查及防治具有指导意义。     

以“家”的安全伴随我们每一天——国投钦州港口有限公司安全文化建设纪实

国投钦州港口有限公司(以下简称国投钦州港)成立于2010年3月,由国投交通控股有限公司(以下简称国投交通)和广西沿海铁路股份有限公司两方按88.78比11.22股权比例投资组成。国投钦州港是国投交通在北部湾地区投资建设的首个交通基础设施项目,拥有2个专用煤炭接卸泊位,年总接卸能力为1360万吨,主要提供煤炭、石油焦等货种的接卸、仓储和中转服务。自公司成立以来,短短9年间,从行业新秀到北部湾地区领军者,国投钦州港以“用心、和谐、安全、创新、服务”的企业精神,用汗水、智慧和忠诚,将昔日默默无闻之地建设成为一个年总接卸能力达1360万吨的安全高效自动化港口。     

关于激励公众参与环保的对策

公众参与环境保护对环保工作起着巨大的促进作用。作者从三个方面阐述了激励公众参与环境保护的对策。     

标准和规章有助于对可持续建筑的必要激励吗？

要了解推动可持续建筑和建筑法的规章与标准作用如何，各种各样可持续发展环境政策研究可以用做评估基准线，只要得以贯彻，现有的法令、规章和标准基本上就能够引导这个产业向正确的方向前进，然而，要建筑可持续建筑就需要额外的政策举措，本文从国家和世界的高度审视关联可持续建筑的法令、规章和标准，包括目前尚未完成的国际标准化组织的标准，国际标准和规章还没有把问题解决得令发展中世界满意，尽管这个问题已经得到越来越多的关注。     

国家重点生态功能区生态补偿监管方式分析

高效的监管是确保生态补偿充分发挥效应的重要条件,文章以国家重点生态功能区转移支付为例,对常用的激励诱导和惩罚两种生态补偿监管方式进行比较分析,以找出不同条件下最优化的生态补偿监管方式。文章构建了满足激励相容条件和参与约束条件的激励诱导和惩罚两种监管方式的最优化模型,求出最优化的激励诱导强度和监管强度;随后对最优化条件下两种监管方式得到的最大化效用进行比较分析,找出了监管部门最优选择的监管成本临界值,结果表明,当惩罚机制下监管成本高于临界值时,激励诱导机制更有利,而当监管成本低于临界值时,惩罚机制更有利。     

煤化工工程项目现场安全管理绩效考核与评价研究

针对煤化工工程现场安全管理绩效考核方面存在的问题,提出适用于煤化工工程项目的现场安全管理绩效考核体系和方法,包括考核目标体系设计、安全管理绩效实施程序和量化安全管理绩效考核方法,并将安全管理绩效考核与项目团队建设活动相结合,通过绩效考核活动,完善项目团队激励机制,提升项目团队整体业绩。     

城市生活垃圾分类回收治理激励监督机制研究

考虑政府政策激励监督对城市生活垃圾分类回收治理的影响,构建政府监管-企业处理-居民参与的演化博弈模型,借助演化博弈理论分析4种不同情境下城市生活垃圾分类回收治理的演化稳定策略,并借助数值仿真分析了政府激励监督对各方策略选择的影响.研究发现：居民进行垃圾分类获得的收益大于参与分类的成本两倍及以上时,才会主动参与垃圾分类,否则不会主动参与分类,同时居民对政府正向激励补贴的变化比企业更为敏感.政府实施较高的负向激励力度时可有效约束企业行为,但过高的监管成本会造成垃圾回收治理的管理困境.     

国有商业银行改革中引进战略投资者的观察与思考

目前国有商业银行改革作为我国金融体制改革的重点目前已进入关键阶段业银行期望通过股权方式引进战略投资者来改善银行治理结构和提高经营效率.国有银行吸引战略投资者方面取得了阶段性的成果,但是也存在一些需要迫切解决的问题.本文从国有商业银行改革进程中引进战略投资者的现状出发探索如何有效利用战略投资者实现我国国有商业银行改革的全面成功.     

"狼群效应"与安全培训

安全培训是企业安全工作的基础,是伴随安全管理全过程的经常性工作.只有不断提高职工队伍的整体素质,才能为企业安全生产提供意识、知识和能力保障.然而,在部分基层单位,安全培训形式上轰轰烈烈,花费了大量的人力物力,而职工参与学习的热情却并不高,培训的客观效果并不理想,职工的安全意识、安全技能仍然没有明显提高.究其原因,笔者认为,主要是激励与约束措施不到位,没有一套行之有效的考核评价机制,造成了培训工作的事倍功半.     

安全管理中的激励因素

介绍了激励的定义,激励在安全管理中的作用,以及激励的形成过程.分析了激励理论中的马斯洛需求层次论,并将该理论应用于安全管理.同时描述了激励在安全管理中的常用方式:工作激励、成果激励、批评激励以及培训教育激励.