伤残转业军人能否同等享受工伤待遇

案情简介：陆某是伤残转业军人,1978年在部队因公负伤,等级为三等乙级。1980年,陆某被安排进入上海某机械有限公司的前身某机械厂工作。2006年10月20日,陆某与某机械有限公司签订解除劳动关系协议。协议约定,双方同意于本协议签订之日起,劳动关系即告解除,某机械有限公司一次性支付陆某经济补偿金约10万元。     

战略导向的薪酬激励要素选择——对银川新华百货东桥电器有限公司案例的分析

案例公司薪酬激励体系面临的困境 薪酬激励体系设计是一个既需要理论又需要有实践经验的工作,而薪酬激励体系设计中最权变的方面就是薪酬激励要素的选择。下面通过银川新华百货东桥电器有限公司（以下简称“新百东桥”）薪酬体系设计的案例,对如何选择薪酬激励要素提出解决方案,并对薪酬激励要素选择对经营业绩的影响进行阐述,以供人力资源管理从业者参考．     

工资收入不明确情况下如何计发工伤待遇

刘某等22人系某皮革制品公司职工。2006年5月中旬,刘某等22人出现四肢麻木、肌肉酸痛等症状。4月10日至15日公司先后组织他们到省职业病防治院住院治疗,诊断为职业性慢性轻度正已烷中毒。8月15日,市劳动保障行政部门对刘某等22人职业性慢性轻度正已烷中毒认定为工伤。9月15日,劳动鉴定康复管理办公室对刘某等22人分别评定伤残等级为八级、九级。     

工伤保险就是只有住院费吗？

编辑同志：我是一个在建筑工地上班的工人,一个月前因为单位的设备出现故障掉落,导致我右腿骨折,需要接受住院治疗。我是一名正式的合同工,当即让家里人给申报了工伤,要求单位帮我支付住院费等等。前两天我听工友说在治疗工伤时享受的工伤保险医疗待遇不只是住院费和理疗费,可我不太清楚究竟工伤保险医疗待遇中包括些什么内容,您能给详细说说吗？     

交通事故造成的工伤怎样索赔

您好!我参加工伤保险多年,突然在下班必经途中被机动车伤害,后由工伤保险机构认定为工伤,并鉴定为一级伤残,交通事故的责任全部在机动车方。请问,我可享受哪些工伤保险待遇？这些待遇及其抢救治疗费、出院后的康复护理费等,是由工伤保险机构或是工作单位支付,还是由肇事机动车主的单位支付？现三方互相推诿,我该怎么办？     

改制企业工伤责任不能推

申诉人李某于1993年11月到山东省烟台市某金矿(以下简称金矿)配电室从事配电工作。1995年10月，金矿组建氢化车间后，申诉人被安排到该车间从事测定工作。同年10月26日，申诉人在工作中发生中毒。1996年8月20日，申诉入经烟台市职业病防治院诊断确诊为混合性气体中毒后遗症。并在职业病医院住院治疗到1997年6月15日。     

工伤职工被判刑后刑满释放还能享受工伤保险待遇吗？

1987年10月10日，我单位一名职工在担当狄甘3166次货物列车牵引任务，15点50分列车运行至喜集水车站三道停车，该职工下车坐在二道钢轨上，被进站的401次旅客列车撞折左腿胫骨，导致左腿截肢。1987年11月6日原兰州铁路分局以兰铁分劳（1987）809号文件对该职工的工伤给予了认定。     

劳动和社会保障部人事部民政部财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知

为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》规定，经国务院批准，现就有关问题通知如下：     

建立以KPI为核心的员工业绩考核体系

近年来，河南石油勘探局水电厂一直把薪酬分配和业绩考核作为当代人力资源管理活动中的两大重要课题，薪酬分配体现员工的劳动价值，业绩考核体现员工价值实现的程度。根据河南油田薪酬制度改革的要求，水电厂在2003年建立起以岗位工资为主要内容的“岗位效绩工资制度”后，把构筑以KPI为核心的员工业绩考核体系作为工作重点，并取得了一定的成效。     

地方劳动合同立法及其与《劳动合同法（草案）》比较（下）

关于合同终止、解除 在劳动过程中，劳动者从企业获得的利益主要包括工作机会、薪酬福利、发展空间等，如果解除或终止了劳动合同，则会从根本上剥夺劳动者获得这些利益的可能性，产生争议的机率较高。本次劳动合同立法过程中，关于终止解除的规定在终止解除条件、终止解除通知、经济补偿等各方面均存在争论，本文将《劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》）规定与各地关于劳动合同终止，解除现行规定进行比较分析。