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5月26日23时许。在富士康科技集团总裁郭台铭视察深圳厂区当天晚上。富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生一起员工跳楼事件,富士康证实这名员工堕楼身亡。这是今年以来第12宗,造成10死2重伤。富士康连跳事件成了人们热议的话题,这家世界500强企业到底怎么了?我们都想弄清楚背后的真相,下面两篇文章或许会给读者一些启示。 相似文献
242.
243.
244.
案情简介■2004年6月,杨某到某公司从事电焊工作,双方未签订书面劳动合同。同年9月1日,杨某在工作中被撞伤,住院治疗,医疗费由某公司支付。后经杨某向其所在市劳动和社会保障局申请,2005年8月1日被认定为工伤,同年8月26日,其伤情评定为九级伤残。因未享受工伤待遇,杨某向劳动仲裁机构申请仲裁。 相似文献
245.
企业内部薪酬关系包括不同单位(部门)之间、不同层级之间、不同岗位系列之间、同一岗位系列不同岗位之间以及同一岗位不同情况人员之间等横向纵向的分配关系等。 相似文献
246.
问:2010年1月15日,孙某经人介绍至某煤矿从事井下采煤工作,某煤矿未给孙某缴纳工伤保险。9月15日,孙某在井下采煤过程中因顶板脱落至左小腿骨折,被诊断为“左小腿开放性损伤”。 相似文献
247.
编辑同志:我集团公司下属分厂一名职工于2006年被冲床伤及右手中指和无名指末节。当时分厂与受伤职工私下协议予以解决,不仅给予及时治疗,报销了受伤职工的全部医疗费用,足额发放休工期间的工资和福利待遇,还给了一定的营养补助。 相似文献
248.
对于现代企业来说,如何激励经营,充分发挥其潜能,为企业和股东创造出最大经济价值,成了债权人、股东、经营等利益集团十分关心的问题。国家应建立和完善经营的激励机制,企业应结合自身发展战略,重新设计经营的薪酬计划,有效地推动经营个人的行为表现,带领企业朝着整体战略目标迈进。 相似文献
249.
《中国劳动》今年第6期刊登了“职业病待遇补偿的主体确认与法律适用”的案例,以及劳动保障同仁的评析文章.笔者对该案发表一点意见,供磋商. 相似文献