通过工伤案例分析 完善企业管理

劳动者与用人单位之间因享受工伤（亡）待遇问题引起的争议在劳动争议案例中占有很大比重.从争议的问题来看,主要集中在以下几个方面：劳动关系的认定,工伤认定,伤残等级鉴定的问题.那么如何来改善这种状况呢？这涉及到宏观的法律制度完善,微观的各种从业人员的理论、专业素质提高,法律意识加强等诸多方面.     

薪酬管理规定的变化和实施

我国的工资分配经历了由国家分配到市场决定的转变，在这个历史转轨过程中，国家逐步退出对工资分配的直接干预，转而注重对工资的底限保护，工资水平开始由市场决定，用人单位和劳动者的积极性和创造性在工资制度的改革中被激发出来，工作效率、企业效益得到了迅速提升，劳动者的工资水平获得了大幅度的提高，工资体制改革成为我国经济体制改革的重要组成部分。     

成都市工伤保险改革与实践

四川省成都市工伤保险制度的改革始于９０年代初期 ,经过多年的试点探索 ,１９９６年３月１９日 ,由成都市人民政府发布《成都市企业职工工伤保险暂行办法》（简称《办法》）（成府发［１９９６］４５号） ,并从同年４月１日起一步实现了全市２０个区（市）县的工伤保险市级统筹。在实施工伤保险市级统筹过程中 ,成都市从１９９７年７月１日起 ,根据劳部发（１９９６）２６６号和川劳险（１９９７）５号文件精神 ,发布了《关于成都市企业职工工伤保险若干问题的通知》（成府发［１９９８］２号） ,进而顺利地与部、省规定实现了接轨和衍接。…     

黄幸达:热心人有个环保梦

正黄幸达是土生土长的福田村人,在他的记忆中,深圳河是美丽而清澈的,然而现在不少河段却已发黑发臭。这使黄幸达意识到,经济发展带来的环境污染,已经极大地扰乱了人们的生活。黄幸达,一位热心公益,爱护环境的行动家。十多年来,他一直心系着贫困山区,慷慨解囊,兴建和维修学校多所,组织和发动身边的人捐赠学习用品和生活物资,作为"老字号"义工,在8年多的时间里,服务时间长达2000多个小时。2010年,黄幸达担任深圳市义工联环保组组长,带领三千多名环保义工开展各种大型社会服     

有效发挥精神激励手段

由于历史的和机制的原因，粗放型管理模式仍然一定程度地存在于大部分国有企业。这些企业普遍缺乏一套科学而又非常具有操作性的激励体系。主要表现在以下几个方面：一是分配机制不够公平，二是薪酬发放形式单一，辅助激励手段不够丰富。三是强调物质激励作用，忽视精神需求。     

有问有答

2004年12月，某私营企业的一名女工在工作期问，不慎受伤致残，当地劳动保障部门认定为工伤，劳动功能障碍程度为十级。后经双方协商，该企业支付工伤保险待遇近5万元，并签订了协议。请问：双方可以自行协商解决吗？     

离职后确诊职业病待遇如何给付

案情简介： 鞠某于1996年10月调入某渔具公司从事渔杆拉漆工作，月工资390元。1998年6月渔具公司以鞠某违反劳动纪律为由解除与其的劳动合同。鞠某在工作期间，渔具公司没有为鞠某参加工伤保险。2004年5月9日鞠某因身体不适住院治疗，入院时诊断哮喘原因待查。5月23日出院，诊断为职业性重度哮喘。     

体现首都工伤保险示范作用

我国的工伤保险制度自建国以来经历了几次成长,每一次在保护职工权益上都有了很大提升.特别是2004年1月1日实施的《工伤保险条例》(以下简称“《条例》”),为全国有劳动关系的劳动者提供了多层次的保障.《条例》实施7年后进行的修订,又对工伤保险覆盖范围、待遇、用人单位责任等方面的要求有了新的提升.这些提升是对我国现阶段经济社会发展的适应和配合,因此在应用初期,有些要求需要在实践中开展研究与探索,特别是在配套法规标准方面要进行先期研究和规定,使各项提升有法可依.