《公平薪酬：加强企业社会责任》

从上世纪末直到国际金融危机爆发的2008年,世界大多数国家工人的工资增长一直赶不上经济的快速增长。由于工人工资占GDP和公司利润的比重持续下滑,薪酬不平等现象进一步加剧,这意味的快速增长。由于工人工资占GDP和公司利润的比重持续下滑,薪酬不平等现象进一步加剧,     

我们的中队我们的长官

酝酿多时的警务机制改革,终于在2012年多雨的夏季正式启动了,我们景区交警中队的命运和其它中队一样被宣布解体且被无情地并入了各个派出所。尽管我们有千丝万缕的恋槽情结,尽管我们有若隐若现的抵触情绪,但在时代的大势面前,我们无力抗争,我们无处发泻,只能惜别同锅抡勺的战友,纷纷如星散般走向的新岗位。我们很快进入     

提升企业发展“软实力”——吉煤集团辽矿公司安全文化建设纪实

安全文化是促进经济社会改革发展的可靠保证,是凝聚群众意志和力量的内在要求,是增强引领区域和企业发展的软实力和灵魂。在当代科技日新月异发展和更新、人们的观念在不断更迭并受到冲击的特殊历史时期,无论在各个领域、各个行业,如果没有先进文化的引领,综合竞争能力就会大大降低。     

武汉城市圈节能建筑的处理方法及利用

从武汉城市图建筑节能的重要性及武汉市建筑节能的现状入手,指出为达到建筑节能50％的标准,武汉节能建筑处理方法应从建筑设计、建筑施工、节能技术开发应用及建筑节能管理等多方面下功夫．图8,参7．     

旅游管理专业课程体系改革探索

通过对高校旅游管理专业课程体系设置的现状分析,提出了具体的课程体系改革原则,在此原则下,特就高等教育旅游管理专业课程体系的整体优化、课程设置、实践性教学环节等几方面的改革进行探讨．参3．     

国有企业核心骨干员工价值体系的建立

川化股份有限公司是国有控股上市公司,现有4000多名在岗职工。近年来,关键岗位、重要岗位上具有一定水平的职工流失现象较为严重。经过了解,这部分职工主要是因为对薪酬、晋升通道单一等不满意而选择离开。笔者认为,应建立公司核心骨干员工价值体系,解决薪酬水平低、晋升通道单一、年轻优秀员工缺乏平台等问题。     

劳务派遣违反同工同酬应当如何认定

案情简介2011年5月,李某与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,在同年9月被派遣至一家餐饮企业甲公司做服务员。李某在该公司工作期间态度积极,认真完成各项工作,给公司做出了很好的业绩。由于公司对薪酬福利实行隐私化管理,李某一直不知道公司其他员工的工资水平。但在2012年春节期间,李某在与作为同岗位正式员工陆某的私下聚会时,了解到自己的月工资比对方约低了2300元。     

营销人员的薪酬设计模型与应用

作为直接创造企业利润的营销部门,其工作是企业经营管理活动中最重要的环节之一,而直接创造价值的营销人员的薪酬设计,在企业薪酬激励设计工作中更是处于首要地位,它将在很大程度上直接影响企业的业绩与未来的发展。     

我国上市公司高管人员薪酬差异情况分析

我国上市公司高管人员的薪酬差异化的原因包括企业规模、企业效益、行业、地域等因素,其中也存在行业差距过大、兼职取薪不规范、薪酬信息发布不规范等问题。建议逐步缩小不同行业高管人员薪酬水平的差距;进一步完善高管薪酬考核制度和公司治理结构;提高高管人员薪酬信息的透明度。     

安全生产考核及资格认证 交付民间不能当甩手掌柜

<正>以往由安监部门"独揽"的安全生产考核及资格认证职能,如今向社会放开了。记者获悉,作为市政府"简政"的措施之一,东莞市安监局近日出台《生产经营单位主要负责人和管理人员安全生产考核及资格认证职能转移实施方案》,相关人员的安全生产考核及资格认证,今后将由民间专业机构负责。(2013年11月18日《东莞日报》)政府"简政"放权,将安全生产考核及资格认证交付民间,这是一个值得尝试的改革举措,值得探索的创新管理模式;这更是"小政府、大社会"改革理念,在社会活动中弱化政府的