基于林权制度改革对生态环境影响多维量表分析

林权改革是促进林业发展的根本措施,但不可否认其对生态环境产生一定的影响。2011年7-8月,本研究选择江西遂川,福建三明、永安,辽宁清原,北京怀柔等进行实地问卷调查,并对调查结果进行多维量表分析。研究表明：林权改革对森林生态环境有明显的影响,尤其林改前后林业的投入对森林生物多样性、森林水源涵养和水土保持有显著的影响。同时,农民（林农）对林权改革的态度、家庭年收入水平、教育程度和性别等对环境影响评价结果也有一定的影响。研究建议,林权改革涉及面广,并涉及国家生态环境安全和农民的长远利益,应该深入开展生态环境影响的评价研究,并把林权改革作为重点领域开展政策环境影响评价的试点,为在我国在规划环评基础上进一步推行政策环评制度和完善林权改革配套政策提供技术支撑。     

辽宁省集体林权改革环境影响研究

为了监测集体林权改革对环境造成的影响,本文在对辽宁省进行问卷调查的基础上分析了林改前后林农对环境影响的评价。通过因子分析,提取出了环境影响评价中作用较大的三个因子,研究为林权改革决策和管理提供了一定的依据。     

我国水价政策现状及完善对策

2010年,我国用水量为6022亿吨,其中农业用水量为3689.1亿吨(占61.3％),工业用水量为1447.3亿吨(占24％),生活用水量为765.8亿吨(占12.7％),生态用水量为1.19.8亿吨(占2％).我国废水排放总量为617.3亿吨,其中工业废水237.5亿吨(占38.5％),生活污水379.8亿吨(占61.5％).根据物质平衡理论,在足够长的时间内,从自然环境进入经济系统的水量(取水量)必然大致等于从经济系统排入自然环境的水量(排水量).     

资源税税率设置分析、比较和选择

资源税改革是社会经济关注的热点问题,在"十二五"期间将进一步改革资源领域的相关税收政策,但目前国内外对资源税政策的相关研究成果较少,特别是资源税改革的关键问题,即税率设置缺乏足够研究。论文构建可计算一般均衡模型(Computable General Equilibrium,CGE),建立包括生产、消费、收入支出和资源等模块方程函数,并根据投入产出表相关数据编制社会核算矩阵,作为模型数据基础;在此基础上,将模型动态化分析并选择资源税税率设置区间的合理范围。在模型中论文采用从价征税的资源税征税方式,分别参考国内预期的税率区间和发达国家的税率区间,以2012、2015和2018年为模拟年份,分析并比较各税率区间对税收总量、收入支出、资源消费的影响;模拟结果表明不同的税率设置对社会经济和资源系统产生的影响程度不一,在经济发展相对稳定的时期,可以选择如5%~7%的税率区间;在经济发展水平较高时期,可选择较高的资源税税负水平,如7%~9%的税率区间;而在经济发展波动较大时,可以选择较低的资源税税负水平。     

机构改革背景下应急管理问题思考

2003年“非典”过后,我国应急管理“一案三制”体系正式提出并逐步构建,随后应急管理体系得到迅速完善,但总体来看还是“摸着石头过河”。党的十八大后,习总书记提出国家总体安全观、防范和化解重大风险等重大战略安排和制度选择;党的十九大以来,国家机构改革组建应急管理部、召开十九届四中全会,明确提出要实现应急管理体系和能力现代化,为应急管理提供了重大发展契机。     

注安考试最新特点及应对措施

随着注册安全工程师考试的不断改革,考试的特点和难度也在不断变化。2019年,注册安全工程师考试进行了根本性改革,主要体现在由原来的部分专业考试改为分7个专业进行考试;原来每门课程通过考试后的有效年份由2年延长为4年。前者增加了考试的难度,成为降低考试通过率的因素;而后者则是增加考试通过率的因素。从两个因素对注安考试难度的影响来看,前者的影响远比后者要大,原因是注安考试改革后,注安考试的通过率明显下降了。     

人力成本认识误区的剖析

精细地了解人力成本有助于企业在人力资源供给方式选择．核心才留用、员工薪酬设计等方面做出正确的决策。当前．部分企业对人力资本的认识存在着一定的误区．笔者就当前普遍存在的一人力成本的认识误区进行剖析。     

加薪之后

“加工资了吗？”正在成为中国一些工人的流行问候语。年初以来,各地相继公布提高最低工资标准;在“民工荒”影响下,一些企业纷纷提高薪酬待遇以招揽员工;富士康、本田等一些代工行业龙头企业在各种压力下,也提高了职工工资水平。长期以来保持“超低空飞行”姿态的底层劳工薪酬开始爬升。同时,国家领导人提出“体面劳动”和“尊严生活”的倡导;政府部门也在抓紧出台调整收入分配、增加劳动报酬的政策文件。一时间,“涨薪潮”似乎风起云涌。中国工人的薪资成为国内各界以至国际社会关注的热点话题。     

锅炉给水管道发生水冲击原因有哪些？如何处理？

（1）工作日延长劳动时间,按照不低于本人工资的150％支付加点工资; （2）在休息臼劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的200％支付加班工资;     

建设农村技防体系 服务农村地区稳定和谐发展

河南省是全国农业大省,人口9800多万,约70%在农村,随着工业化进程的加快,经济改革促进了河南经济社会的大发展,农村和农民生活水平有了明显提高。同时,一些不和谐不安定因素也随之增多,加之城区治安防范能力增强、农村机制变革等原因,特别是农村青壮年外出务工人员逐渐增多（每年超过2000万）,