违章

假期刚刚过去,职工们还沉浸在节日的欢乐里,上班不免有些拖沓,工作起来有些松懈。厂部三令五申要求严抓狠管,以确保本年度的安全生产。主任一向对自己的车间要求甚严,但最近习惯性违章颇为严重,如何煞住这股歪风,百思不得其法。其妻为主任所     

白山发电厂:开展职工职业健康检查

白山厂为保证职工的生命安全,预防职业病伤害,于近日在白山、红石电站生产现场,组织吉林市职业病防治院为水轮机、起重、金属焊接、机械加工、卷线、配变     

职工未完成劳动定额用人单位应否支付工资

1994年8月,申请人王某到被申请人某燃料有限公司处从事销售工作。双方签订劳动合同,合同书中第三条约定：“甲方（被申请人）安排乙方（申请人）执行标准工作时间制度。”2004年12月51日,该合同期满后双方均未提出续签,申请人继续在被申请人处从事原工作。     

浅析安全生产工作中的“精神安全”

2010年5月27日,河南省人大常委会在审议《河南省安全生产条例(修订草案)》时,专门就是否增加关于精神安全的条款进行了讨论。这意味着确保职工拥有健康精神生活有望纳入到安全生产范畴。目前整个社会的生活、工作节奏都很快,在高强度的企业管理和精神压力下,很多职工都面临着"精神安全问题"的威胁,这同样有可能成为安全生产的重要隐患。     

《林业劳动安全》征订征稿启事

《林业劳动安全》是国家林业局主管,国家林业局全国木材行业管理办公室业务指导,国家林业局哈尔滨林业机械研究所主办,全国林业系统唯一的劳动保护、生产安全及职业卫生方面的综合性技术类刊物（季刊）,国内外公开发行。本刊遵循的方针是百花齐放、百家争鸣;宗旨是加强林业安全生产和劳动卫生宣传工作,提高林业职工安全意识和素质,保障林业职工的安全与健康,减少伤亡事故和职业病发病率,最终为提高林业总体效益和发展林业生产服务。     

热线咨询

企业不给我们上保险怎么办?编辑同志:我是宁夏一家塑胶厂的员工,在这家工厂工作已满5年。但厂里从来没给我们办过工伤保险。因为车间里面气味非常大,我们都担心将来会有     

职工带薪年休假的仲裁时效从何时算起

案情简介■申请人高某于2002年到被申请人某交通运输公司工作,任客车司机,双方签订有书面劳动合同。2010年8月劳动合同到期,被申请人与申请人终止了劳动合同。申请人以被申请人未安排其2008年至2010年带薪年休假为由于2011年1月26日申请劳动仲裁,请求被申请人向其支付未休带薪年休假的工资。     

精心打造新型班组——记淄博矿业集团岱庄煤矿综掘一队

山东淄博矿业集团综掘一队一手抓制度建设,一手抓职工标准意识培育。在制度建设方面坚持"细、精、准、严"4原则,在标准意识培育上坚持"班陈述""周学习""月分析"3步法,从而保证了班组建设的顺利开展。     

安全工作是最大的民生工程

最近,某企业在职工代表大会上把加大安全经费投入,强化基层生产条件改善,开展新一轮全员安全培训持证上岗,提高安全保障标准作为年度"十大民生     

认识工伤康复

人类社会对"康复"的认识源自于患病或伤残所导致的后续生活质量和工作能力的下降.康复是一项复杂的社会工程,在一定意义上说,康复事业发展的好坏是社会进步程度和社会生活质量高低的重要指标,做好康复事业具有现实的作用和深远的意义.工伤康复是全面建设小康社会的必然要求,也是帮助工伤职工重新融入社会,实现人的发展的切实需要.