工伤保险制度的人文关怀体现

2010年10月28日新颁布的《中华人民共和国社会保险法》(以下称《社会保险法》)是我国社会保险制度的支架性法律,其中关于工伤保险的规定为工伤保险制度勾勒出了总体框架;而2010年底颁布的新修订的《工伤保险条例》作为工伤保险的专门法规,对我国的工伤保险制度进行了比较详细的规     

对签订无固定期限劳动合同条件应作有利于劳动者的理解

案情简介 职工宋某1993年10月进入山东某石油分公司工作，1998年7月1日双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同到期前，双方没有办理续订劳动合同的手续。劳动合同期限届满后，宋某继续在原单位工作，双方按原劳动合同履行各自的权利义务（单位将宋某的工资发至2003年11月）。2001年3月12日某石油化工集团公司下发了第98号文件，该文件的中心内容是减员增效，即优化组织结构，精简员工，将部分职工分流到社会劳务代理机构。2003年山东省某石油分公司根据集团公司98号文件精神，提出了减员增效的具体措施。11月12日单位向宋某及部分职工下达了终止事实劳动关系的通知。宋某不服，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求山东某石油分公司与其签订无固定期限劳动合同。     

辩识安全生产工作八大关系

安全涉及人民的生命和国家财产损失,涉及到经济建设发展的速度和成效,涉及到社会稳定和安居乐业,涉及到公民的基本权益及人权的保护.安全生产关系着千家万户的安危,牵动着广大职工家属的心.做好安全生产工作是保证和促进我国经济持续稳定发展和社会稳定的基本条件,是社会文明进步和保障劳动者权益的重要标志.所以如何做好安全生产工作是摆在我们面前一项迫切而艰巨的任务.     

安全管理“情激励”

近期,针对职工安全意识有所放松的形势,东南沿海一些县级供电公司陆续开展以“关心职工生命安全和家庭幸福”为中心的情感激励工作,采取多种再现历史教训的形式,给职工敲安全警钟,使得安全管理呈现良好态势。     

运用“一法三卡”促进安全生产

“一法三卡”是全国总工会提出的符合现代化生产要求的一种新的安全管理模式，是长期以来安全生产管理经验的总结继承和创新。它旨在动员广大职工全员全方位、全过程参与安全生产的管理，从而达到有效遏制各类事故发生的目的，促进企业的和谐发展；是“安全第一、预防为主”方针的具体体现，是提高广大职工安全生产要素、增强自我保护意识的有效措施。     

用爱为矿工缔造自由呼吸的晴空——访中国煤矿尘肺病治疗基金会理事长濮洪丸

尘肺病是指长期吸入生产粉尘而引起的、以肺组织纤维化为主要特征的全身性疾病。受尘肺病危害的人群主要为煤炭、冶金、有色等矿山和建材、铸造、石粉加工、玻璃制造等工厂的粉小作业工人。目前，我国尘肺病患者和可疑小肺病患者约有百万之众，给国家和人民造成了巨大的损失。我国是煤炭生产和消费大国，从事煤炭生产的产业工人众多。由于煤矿特殊的生产环境，煤矿职工患尘肺病的概率较高，尘肺病已成为危及煤矿职工生命健康的“头号杀手”。