对福建煤矿职工安全教育培训创新工作的探讨

福建省国有煤矿大多已进入第二水平深部开采,有的矿井转入超薄煤层复采.开采环节增多,安全环境复杂多变,安全管理难度增大,这就给各级安全管理人员在安全管理上提出更高更严的要求.尤其是安全教育培训方面,如何针对农民工文化素质低、安全意识薄弱、流动性大这一难点,以人为本,研究和探讨出一条既要面对现实,又要具备较强可操作性和实用性的职工安全教育培训新路子、新办法.笔者认为应注重围绕以下几个方面去探讨.     

效益需要安全守护

众所周知，经济效益是每个企业的最终目标，它是企业兴旺发达的象征和标志，是每个职工关心的焦点。在残酷竞争没有硝烟的建筑市场上，每个建筑企业均想以最小的投入，获取最大的经济效益。然而，有许多企业的领导对安全生产与经济效益缺乏正确认识，忽视安全生产，“安全第一”只是挂在嘴边，贴在墙上。个别企业领导人心存侥幸，能凑合就凑合，片面追求效益。     

职业性噪声聋与工伤保险

原劳动部于1996年制定并发布了《企业职工工伤保险试行办法》,于1996年10月试行。国家技术监督局已批准并印发了《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996),于1996年10月实施。     

政府监督亟待加强——谈建立安全生产长效机制

近年来,安全生产工作得到了全社会的关注。领导批示多,召开会议多,文件发得多,督察检查多,媒体曝光多,安全生产呈现出空前的高压态势。但事故仍然不断,大小事故“丧”报频传。这是为什么?原因很多:县、乡领导不重视;安全责任没落实;安全投入欠帐;职工安全素     

关心职工心理健康可促进安全生产

人的行为靠思想来指挥,心态的好坏直接影响到职工的日常工作行为。如果职工心态不好,敬业爱岗精神及事业心差,工作责任心不强,安全意识淡薄,工作时就容易出错,事故和故障率就会增加。因此,应对职工的心态变化引起高度警觉和重视,并采取切实有效的措施加以引导。     

管理性违章的表现与危害

管理性违章的典型表现,是强令职工违章冒险作业,这类违章导致的事故案例很多。管理性违章的存在,既有历史原因,又有现时市场经济环境的影响,也有管理者队伍中人的安全素质的问题,但主要还是少数管理者对安全生产重要性的认识不足。没有“安全责任重于泰山”的压力,思想意识上存在着“重效益、轻安全”的偏差,疏于管理和懈怠管理。管理性违章的表现一是安全规章制度没有制定或不健全、不完善,滞后于生产经营建设的发展需求。二是作业工种岗位安全技术规程不健全、不完善,职工作业无章可循。三是轻视生产作业的安全问题,对有     

2005年安全生产工作重点

2005年要重点抓好以下七项工作：第一，从坚持科学发展观和加强执政能力建设的高度，强化各级安全生产责任制。加强宣传教育，牢固确立以人为本、安全第一的思想观念：坚持和完善全国安全生产控制指标体系，层层分解，加强考核；落实中央关于党政领导干部辞职的暂行规定，建立健全各级安全生产问责制；进一步明确小煤矿安全责任在县乡，健全县乡安全生产责任制。