从细节中去发现和避免工伤事故的发生——我所经历的一次安全生产事故

那是1997年夏天的事了,那时我还在柳州地区水泥厂任党委书记兼厂长。记得是6月15日那天上午大约9点钟左右,我突然接到电话,说厂里制成车间一名职工出了工伤事故,当我赶到柳州市工人医院的时候,厂里的几个副厂长已经在那里了。我们几个厂领导和受伤职工的妻子怀着焦急和忐忑不安的心情等候在手术室外,大约两个小时左右,手术室里出来一名医生叫我们进去看这名受伤职工的伤情和做是否截     

工伤职工离职索赔 工资标准意见不一引争议

北京金马纪元搬家有限责任公司（以下简称搬家公司）员工闰先生发生工伤离职后,因索要工资、伤残补助金、未签劳动合同二倍工资差额等与搬家公司发生劳动争议,期间双方就闰先生人职时间、工资标准各执一词。最终,法院依据劳动争议案件用人单位对劳动者工资标准负有举证责任的原则,在双方均无证据证明闫先生月工资标准的情况下,认定搬家公司应承担举证不能的法律后果,依法支持了闫先生主张的月工资标准,并作出相应判决。     

齐做工间操 预防职业病

编辑同志您好:"一节工间操,胜吃十副药。"这是冀中能源义井王凤社区开展工间操活动以来干部职工的亲身体验。办公室工作的人都知道,每天都坐在电脑前面工作,一刻都不能放松,但是久坐很容易对脊椎造成压力,     

以“安全奖”取代“超产奖”好不好——“安全奖”不宜取代“超产奖”

近期,河南中平能化集团平煤股份朝川矿取消实行多年的“超产奖”,推出层次清晰的“安全奖”。《中国煤炭报》的报道中介绍,朝川矿职工小白因“五级联保”（即职工自保、伙伴互保、班组小联保、区队中联保、矿井大联保）做得好得了800元,当上安全明星得了500元,通过“安全股票”得150元,因所在班组被评为“安全班组”得了100元,安全方面的奖励加起来有1550元。     

职工安全管理不可忽略家庭因素

春节过后,某企业组织开展了节后安全生产大检查。与以往安全检查不同的是,本次检查不仅检查了企业生产、生活和办公场所,而     

出差夜间在宾馆上厕所摔伤是否认定工伤

编辑同志:我单位一职工赴外地出差期间,晚上在宾馆上厕所时因为地滑摔伤,是否认定工伤?山西吕斌吕斌先生:《工伤保险条例》中第三章关于工伤的认定第五款规定:"职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤。"贵单位职工夜间在宾馆上厕所己属于休息阶段,而不属于工作时间,因此受伤情形与《工伤保险条例》规定不相符,不应认定为工伤。如果属于宾馆设施问题,可与宾馆交涉进行补偿。     

化工厂常压容器爆炸事故分析

正1事故发生经过2004年6月3日凌晨零点,某公司职工苏某、张某、王某3人正在二车间值大夜班,苏某负责操作15号提纯反应釜,该反应釜容积为300L,操作压力为常压,主要用于1,4-二氧六环的回收。2时左右,苏某向反应釜中添加了200kg的二氧六环,大约蒸馏到凌晨5时左右,苏某在二楼岗位值班操作,王某和张某在一楼刷碗、洗脸后,张某回二楼途中,大约5时10分左右发生了爆炸。张某面部被烧伤,王某距张某6m左右,幸免于难。苏某被当场炸死,车间窗户框连同玻     

工伤认定申请敦促期内医疗费争议分析

2012年4月14日上午,甲公司组织新进职工外出开展业务培训活动。职工小王在培训过程中,因座椅朽化不慎摔倒,致其右侧桡骨远端骨折。同事急忙送小王至附近医院就线需预交手术费、住院费等5万元。小王临时无钱缴纳,即请求公司垫付。公司领导研究后同意垫付,并由小王填写了“借支单”。6月1日小王出院。     

安全管理要刚柔相济

在进行安全管理时,很多企业将罚款作为提高安全执行力、调动职工积极性的一种重要手段。有些企业管理者表示,只要能硬起手腕,下狠手,在职工面前设置一条不可触摸的“高压线”,如职工胆敢触摸一次,不仅罚得他当月“喝西北风”,还公榜批评,让他颜面扫地,职工就再也不敢越雷池半步。但笔者认为,如此调动起来的并非职工的积极性,而仅仅是对制度的恐惧。     

职工对安全生产应有知情权

8月31日,上海宝山区翁牌冷藏实业有限公司发生液氨泄漏事故。截至目前,事故已造成15人死亡、20余人受伤,其中5人重伤。这是一家集水产进出口贸易、物流、收购、加工、冷藏、销售为一体的综合性大型企业。但令人匪夷所思的是这家企业招聘职工居然没有进行过安全培训。