工伤职工劳动能力鉴定管理办法

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过,~2014年4月1日起施行。人社部国家卫生计生委令第21号。     

劳动权益保护与工作满意度研究——基于体制内职工与体制外职工的比较

本文采用中山大学2012CLDS调查数据,在对数据进行重新开发的基础上,对体制内职工与体制外职工的工作满意度进行比较研究。研究发现,体制内职工与体制外职工在工作满意度方面差异性大于相似性,体制内职工的工作满意度要高于体制外职工的工作满意度。劳动权益保护状况对体制内职工工作满意度产生重要影响,对体制外职工工作满意度的影响并不明显,而工资收入是影响体制外职工工作满意度的重要因素。     

人社部解读《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

人社部、国家卫生计生委出台了《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（以下简称《办法》）。这是贯彻《社会保险法》和《工伤保险条例》的一项重要举措,对规范劳动能力鉴定程序,加强劳动能力鉴定管理,为工伤职工提供公平公正、方便快捷的服务具有重要意义。     

工伤认定程序的几个问题

2003年4月27日,《工伤保险条例》经国务院第5次常务会议讨论通过予以公布,正式拉开了我国工伤保险全面推行的序幕。10多年间,我国工伤保险在取得丰硕成绩的同时,不断面临挑战。站在这个历史的转折点上,我们特邀西北大学法学院于欣华副教授撰写系列文章,带我们一起细细品味工伤保险的点滴故事,观其从何处来,思其将向何处去,领略一番别样工伤保险的风情,以飨读者。     

近期话题征稿

<正>如何消除员工对安全生产工作的"抵触"目前虽然很多企业都在积极开展各项安全生产工作,但在实践过程中,仍有部分员工由于对安全生产工作不理解或者企业采取的方法不当等原因,对安全生产工作存在"抵触"情绪。例如,不配合安全检查、不落实整改,甚至故意违章等,给企业开展安全生产工作带来很大阻力。那么,如何才能有效消除员工对安全生产工作的"抵触"情绪,使员工能够积极主动地做好各项安全生产工作?希望大家积极讨论。(截稿日期:2014年11月25日)     

把格划得更精细 把网编得更牢固——农安县创建网格化监管模式工作纪实

<正>吉林省农安县工商贸企业有2640家,其中民营企业占很大比例,是典型的"违章违规多、非法违法多、安全隐患多,产业层次低、经营规模低、职工素质低"的"三多三低"县。对症下药,该县创建网格化监管模式,一路探索破解难题,形成了网格长、专业网格员、行业监管员、综合监     

关注工伤职工的心理健康

小王在一起操作事故中受伤,在医院经过一个月的治疗后回到了岗位.大家发现曾经开朗活泼、乐观向上的小王工作中的主动性和积极性明显下降.有一天,班长安排小王去现场处理一项工作,可他说什么也不去,和班长一番争执后,居然摔门而去.     

试论煤矿职工的自我保护

就煤矿职工的自我保护从涵义,重要性和基本要求进行论述,并提出加强和提高自我保护工作的措施。     

职工申请职业病认定的依据是什么？

编辑同志： 我们是一家化工企业。近年来常常要处理职工申请职业病认定的事情。特别是有些离职多年的外来务工人员申请职业病待遇,我们感到处理起来矛盾较大。请问：我们应怎样确定职工是否患职业病,需要哪些依据？