生命在我们手中

乡镇露天采石和制砖业事故乡,职工自我保护意识不强是祸首。曾几何时,只有20家企业的宁波江北建材业,就发生了4死2伤事故。     

自行离职后直接诉请解除劳动合同关系能否得到支持

案情简介 李某系某公司职工,2008年2月入职,签有5年期劳动合同。工作期间公司一直未为李某办理缴纳社会保险,经多次提出缴纳社会保险未果后,李某遂于2009年10月自行从公司离职。离职后公司将李某记为旷工,并多次电话、信件催促其回单位上班,李某均拒绝。2009年11月,李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同关系,并要求公司支付经济补偿。     

抓好安全生产管理,促进企业生产安全

1、企业安全生产现状 莆田盐场是我省制盐行业最大的国有企业,全场生产面积14万公亩,年产海盐12万吨以上,职工2600人.     

强化措施求实效扎实开展"安康杯"

红石林业分公司始建于1973午，坐落在长白山麓、松花江畔，森林经营面积30万公顷，林木蓄积4201万立方米，居吉林省同行业之首。现有职工5184人，23个基层单位，216个生产班组。5年来，企业安全生产事故重伤率、轻伤率均未超标，死亡率为零，连续5年被中华全国总工会和国家安全生产监督管理局授予全国“安康杯”竞赛优胜荣誉企业称号，并获2004年全国“五一劳动奖状”。     

树双百工程保本质安全

中国一拖集团公司第二铸铁厂(下简称二铁厂)是中国一拖集团公司主导产品铸件生产的核心配套厂,承担着为农机、工程机械、动力机械提供铸件的生产任务,具有年产缸体、缸盖6万台、铸件4万吨的生产能力。这是一个自动化程度较高的生产企业,拥有各类现代化铸造设备408台,重点设备和     

确保“动脉”安全——首钢矿业公司运输部安全工作纪实

首钢矿业公司,自有铁路180公里,1700多名运输部职工。为确保“大动脉”的有效运营,把安全管理和安全文化建设放在首位,筑起了可靠的安全保障线。注重思想教育,培育文化理念首钢矿业公司运输部把加强思想教育和文化理念的培育,作为做好安全工作的根本任务来抓。遵规守法教育。利用班前会、班后会,组织职工认真学习“三规一制”,平时由班组对学习情况进行抽查,车间每季、厂部每半年组织一次全员大考试。对考试不合格     

应用系统理论 强化安全意识

煤矿安全是一项系统工程。现代煤炭工业的安全体系一般由企业安全管理、安全工程技术和安全宣传教育三个子系统构成，犹如“一鼎三足”，缺一不可。     

重大劳动安全事故罪与玩忽职守罪的界限和区别

重大劳动安全事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役：情节特别恶劣的处三年以上七年以下有期徒刑。     

企业薪酬管理专题讨论——国企工资制度改革要妥善处理三大关系

工资制度改革是关系到广大职工切身利益的大事，稍有不慎，就会影响职工队伍的稳定，不仅起不到调动广大职工积极性的作用，甚至会影响职工队伍的稳定。如何处理改革与稳定的关系?     

个体防护装备的选用和管理

个体防护装备是保证安全生产、应对突发公共事件、维护职工和人民群众的安全与健康，实现经济社会可持续发展的重要物质保障。个体防护装备与其他安全生产防护装备和设施相辅相成，互相匹配，共同发挥作用。个体防护装备既是安全生产的第一道防线，又是最后一道防线，它贯穿于安全生产的整个过程。