工伤认定申请人提供的病历能否代替诊断证明书

案情简介 2012年8月26日8时许,某物业管理公司职工宋某在从事保洁拖地工作中,不慎摔倒受伤。2015年4月10日,宋某向当地人社部门申请工伤认定,提交了与用人单位存在劳动关系的证明材料和其在某三甲医院治疗的病历。病历载明：2012年9月1日诊断左大腿挫伤;9月29日诊断腰椎退变;10月12日诊断左侧股骨粗隆间骨折;12月15日诊断腰椎失稳。某物业管理公司认可宋某摔倒受伤的事实,但不认为宋某腰部诊断与摔倒行为有关,且未提供相关证据。     

以规模企业引领 带小微企业前行——白城市积极探索企业标准化建设之路

<正>在推进"四化融合"、"三位一体"安全监管防控体系建设中,白城市坚持把抓好企业标准化建设作为重中之重,以规模企业为先导,进而推动小微企业前行,探索出一条加快企业标准化建设之路,安全生产呈现稳步发展的良好局面。白城市地处吉林省西北部,由于地域和历史等诸多原因,规模以上企业相对较少,以小微企业居多。自开展安全生产隐患大排查大整改工作以来,白城市深切地体会到,企业要杜绝安全生产隐患,严防各类事故的发生,做到安全生产,最重要的一条就是要搞好企业标准化建设。     

违章操作酿惨剧

<正>平安,是我们所有人的期盼。就像《常回家看看》那首歌里所唱的:"老人不图儿女为家做多大贡献,一辈子不容易,就图个平平安安!"我们勤劳朴实的父母对生活、对儿女没有更多的奢望,只有这么一点点最基本的希求,可就是这么一点愿望,有时也会被无情的现实击得粉碎。我今天在这里给大家讲述的是一个发生在我身边的悲惨故事,说实话我很不愿意提起。那是一个很平常的夜晚,我的同事告别了家人去上夜班。厂区里整洁宁静,一派祥和。车间里机器轰鸣,生产正常有序。     

如何在班组内开展基本功训练

“基础工作、基层建设、基本功训练”被习惯地称为企业的“三基”工作,它是企业管理的重要内容,是安全工作的基石。“三基”工作水平的高低体现着企业整体安全管理水平和职工综合素质。集团公司针对企业“三基”工作滑坡的现状,决定将“三基”工作作为2004年管理年的重点工作内容。为此,本刊将于本期始,在“班组园地”栏目陆续介绍企业推行“三基”工作的好的做法和经验。热切希望企业一线工作人员将“三基”建设的具体经验、建议寄给我们,以供交流。     

工伤保险条例(续前)

第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,     

第二防线--论职工家属协管企业安全生产工作

本文就家属协管安全生产工作的可行性和重要性及如何开展好职工家属协管安全生产工作的方式方法进行探讨,提出开展好职工家属协管安全生产工作对提高职工的安全意识和安全操作技术技能是非常重要的,对杜绝"三违"现象、克服麻痹侥幸思想来说是一付"特效药",是促进企业抓好安全生产工作的有效途径.     

攀钢特色的企业安全文化

企业只有通过加强安全文化建设,把分散的安全要素进行有效整合,形成安全生产内在的、长效的约束机制,真正使职工自觉地从内心深处认同安全文化,归属安全文化,把安全文化内化于心、固化于制、外化于行;才能真正把每个职工的安全文化素质及企业的安全保障能力提高到一个相当的水平。     

沟通：安全员的基本功

有人认为,安全管理长期与职工打交道,要处罚违章人员,是得罪人的工作。但我认为平安是每个职工的需要,关系到职工的切身利益,而安全工作者是在保护职工的安全,是在帮助职工,为民服务。从这个意义上讲,职工与安全员之间的关系应相处得很融洽。我们所看到的安全员与部分职工矛盾冲突大、关系紧张的主要原因是相互之间缺少沟通与理解。认识上的差异是矛盾产生的主要原因,必须通过沟通来解决职工对待安全的意识、态度与安全员不统一是造成矛盾的关键,主要表现     

安全文化与安全管理之比较

管理产生于人类的生产活动的实践中,是生产力发展到一定水平的产物,是人类共同劳动、生存的需要.管理是生产力的基本组织成分之一,即其自然属性;它又是一定的生产关系,即其社会属性.企业是现代经济的细胞和基本单位,企业的一切经营活动必须通过某种机制和方法进行管理,方能达到预期的效能目标.管理离不开文化,可以说不同的文化背景就有不同的管理理论和方法,而管理的进步实际上是一种文化现象,管理也属于文化的范畴.当今正在盛行的企业文化管理,使企业文化成为职工的精神、信念和行为准则,是新时代企业管理的特点,是企业更加重初职工、重视激励人的精神的一种文化现象.     

实行工伤保险费率的浮动促使企业做好安全生产工作

佛山是实行工伤保险改革比较早的城市,自上世纪80年代中期开始了工伤保险制度的改革,由企业管理转为社会管理,实行社会统筹.1996年原劳动部<企业职工工伤保险试行办法>和1998年<广东省工伤保险条例>颁布实施之后,我市开始全面推行工伤保险,要求所有企业必须依法参加工伤保险.2003年度,佛山市参加工伤保险人数达124.3万人,工伤保险基金收入15822.5万元,有效地维护了参保职工的合法权益,分担了企业的风险,为我市经济持续发展、社会的稳定奠定了坚实的基础.