国家发改委通过六大措施确保减排目标顺利实现

国家发展改革委副秘书长、新闻发言人李朴民在解读<关于2010年过国民经济和社会发展计划执行情况与2011年国民经济和社会发展计划草案的报告>时表示,2011年我国将坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点,扎实推进节能减排和应对气候变化工作,并通过六大措施确保减排目标顺利实现.     

扎兰屯市生态市创建工作进展情况分析

自2007年生态市创建以来,全市各乡镇、各部门和农村广大干部群众,认真贯彻落实市委、政府的决策部署,按照"经济发展、民主健全、精神充实、环境良好"的总体要求,扎实推进生态市创建工作,本文主要从基本现状、主要做法经验、未达到创建标准的指标分析、对策建议等四方面与各地区环保局交流经验,寻求突破,更好的完成好生态市创建工作。     

利用生物监测技术监测水环境污染的研究进展

生物监测在环境监测中的应用日益广泛,是未来环境监测中的一类重要方法。本文综述了生物监测的基本原理和主要特点、生物监测的主要方法及其在环境监测中的应用,分析了现阶段生物监测存在的主要问题,并展望了生物监测在环境领域的发展方向和前景。     

从国内到国外 细颗粒物的两种“境遇”

在我国很多城市,PM10常常是空气污染中的首要污染物,其污染情况相比其他污染物更严重。而PM2.5的健康损害远远大于PM10,来源也有所不同,制定针对PM2.5的标准能够更有针对性地解决PM2.5的污染问题。     

安全管理工作中的"三识六制"

在现场安全管理工作中,可应用"三识六制"工作模式,来提高安全管理工作的效能. "三识"是指提高全员的安全意识;完善现场作业环境标识;对危险源需要进行辨识. 提高全员的安全意识:现场可根据实际情况开展灵活多样的安全教育活动,通过吸取经验教训,提高全员的安全意识.     

宁夏大型扬黄工程运行管理的安全生产现状与对策

1 工程概况 　　宁夏中部干旱地区在工程建成前,自然条件恶劣,荒漠化面积占土地面积的70%以上,干旱、风沙、沙尘暴和冰雹等自然灾害频发.为了改善这些地区自然环境和群众生产生活状况,国家投入大量资金,分别于1975年、1988年、1998年和1999年相继开工建设了固海、盐环定、红寺堡和固海扩灌四大扬黄工程.工程总设计流量77.2m3/s,设计灌溉面积1127km2,干渠总长677km,总装机容量37.9万kW.宁夏大型扬黄工程基本情况详见表1.……     

施救切忌盲目

2007年12月5日,山西省洪洞县新窑煤矿发生特大瓦斯爆炸事故,矿难发生后,矿方盲目组织人员下井搜救,甚至连保安都加入了搜救的队伍,结果大部分搜救人员再没能上来,使遇难人数升至105人,令人惋惜!无独有偶。2007年9月1日,江苏省扬州市宝应县广洋湖镇健宝有限公司组织工人清理腌制池时,1人硫化氢中毒,8人在未采取任何防护措施的情况下盲目参与施救,最终造成6人死亡、3人重伤。     

发展循环经济创建生态长沙

循环经济是一种以提高生态效率为核心、以遵循3R技术为原则、以两低一高为基本特征、符合可持续发展理念的经济增长模式.推行循环经济是实现社会-经济-环境系统可持续发展的必由之路.通过阐述循环经济内涵,并就长沙环境质量、资源供需情况、农业发展等方面作了分析,并且分析了长沙推行循环经济可能面临的问题,提出发展循环经济是长沙新的发展经济模式和实现经济、社会、环境协调发展的战略选择,并就此提出了建议.     

国家安全监管总局办公厅关于开展安全与职业卫生评价技术服务"回头看"活动的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局,各省级煤矿安全监察局,海洋石油作业安全办公室各分部: 为进一步促进安全评价、职业卫生评价、海洋石油安全评价技术服务机构(以下简称评价机构)提高技术服务能力,发挥其在防范生产安全事故、提升企业安全生产水平等方面的作用,经研究,定于本通知印发之日起至2016年1月底,利用两个月时间,在全国组织开展评价机构技术服务"回头看"活动.现将有关事项通知如下: 一、"回头看"活动范围 各级各类评价机构,对2013年1月1日至2015年10月31日期间所出具的评价报告和评价的企业组织实施情况等开展"回头看".     

基于贝叶斯网络的非正常情况下高铁行车调度人因可靠性分析

行车调度子系统在整个高铁运输系统中处于关键位置,虽然行车调度大多已经采用了信息化、自动化的作业程序,但发生设备故障、交通事故、自然灾害等非正常情况时,很多具体的作业组织和管理仍需行车调度作业人员的参与.提出了一种基于贝叶斯网络考虑情境环境因子交互关系的人因可靠性分析方法,以某铁路局的人因失误数据统计表为学习样本,推理出行车调度作业人员工作中存在的主要问题.结果表明,“完成任务的可用时间”、“培训”及“人员配置”的节点状态变化会对作业人员的可靠性产生很大影响.最后,以高铁行车调度人员在某种特定情境状态下的实际作业为例进行了实证研究.研究表明,所建立的方法正确可靠,能够准确、高效地辨识人因可靠性.