预控结合的“二九九”工作法

<正>在江苏连云港港口股份有限公司东联港务分公司门机队,门机三班探索总结的"二九九"班组安全管理法,内容简单易记,贴近工作实际,具有很强的操作性,对事故隐患、违章行为能进行预控管理。还未走近连云港港口,远远地就看到一座座红色的门式起重机,在海边紧张有序地起吊货物。稍微走近,看到一座门式起重机,随着指挥员的手势,稳稳地吊起货包,缓慢均匀地转了大约90°,再根据另一指挥员的手势,稳稳地将货包降落在货舱上。连云港港口股份有限公司东联港务分公司门机队门机三班班长周华介绍说,现在看到的     

冬季安全保卫战

每年的第四季度是生产安全事故多发时期,年底一些生产经营企业往往赶产量、追指标,建设施工企业常常赶工期、抢进度,诱发事故的不稳定因素也增多,容易出现超能力、超强度生产现象,以及一些非法违法、违规违章行为。     

10种安全误区

误区一:偶然一次违章不会出事故。侥幸心理是人的最大隐患,偶然一次违章也许不会出事故,但会逐渐演变成习惯性违章,遇到激发因素就会发生事故。为此,必须对每一次违章进行及时惩戒与纠正,不能讲情面纵容违章,要将人的隐患消除在萌芽状态,实现人的相对本质安全。误区二:安全一考核就有抵触情绪。安全工作与每名员工的切     

反违章必须从“头”抓起

违章行为是诱发事故的温床与祸根，它对安全生产危害极大．又是安全生产工作的痼疾。如何有效地反违章行为，笔者认为必须从头抓起。     

供电企业操作岗位员工安全胜任力模型的构建

为给供电企业的安全管理工作提供胜任力方面的理论依据和实践指导,通过采用系统编制的供电企业操作岗位员工安全胜任力调查问卷,对供电企业操作岗位员工进行整群随机抽样的问卷调查。对346份有效数据进行探索性因素分析,初步构建供电企业操作岗位员工安全胜任力的5因素模型;重新发放问卷,对141份有效数据进行的验证性因素分析支持了该模型因素结构的合理性;再次重新取样,对120份有效数据进行独立样本t检验和多层回归分析,检验5个安全胜任力因素对违章行为的影响。供电企业操作岗位员工安全胜任力模型以职业素养、安全意识、职业技能、身心健康和情绪稳定性5个因素为基本结构,其中,职业素养、安全意识、身心健康和情绪稳定性4个安全胜任力因素对违章行为具有显著负向影响。     

抓安全就要“小题大作”

时师傅是一名基层安全员,最近因为制止一名职工的违章行为而与这名职工发生了;中突。党支部书记在进行矛盾调解时,这名违章的职工说：“时师傅抓安全喜欢小题大作,把小违章看成大问题,见风就是雨,草木皆兵,搞得大家个个谨小慎微。”在了解了具体情况后,党支部书记旗帜鲜明地支持了时师傅“小题大作抓安全”的做法,对那名违章职工进行了严肃批评,并鼓励时师傅一如既往地“小题大作”抓下去。     

培养安全行为 提倡正向激励

在企业里,为了预防事故、杜绝违章常会对违章行为进行处罚。但因违章而受到处罚的员工是否真正改掉了不安全行为了呢?企业安全管理者是否能够发现所有违章行为呢?在实际工作中,一方面企业管理者无法时刻观察每一个员工的行为;另一方面,员工可能因为担心被罚而采取对抗行为,或在管理者实施观察时不操作、躲避,或只在被观察时才安全操作,一旦脱离观察者的视线便又习惯性地违章操作。     

以忽视安全为耻

"以重视安全为荣,以忽视安全为耻",这条醒目的安全标语就呈现在福建煤电公司铜锣坪煤矿井口,它时刻提醒广大职工要树立新时期的安全观.连日来,提 倡遵章守纪、反对违章行为在该矿蔚然成风.