违章作业者的心理状态浅析及预防对策

从安全心理学出发 ,对违章作业人员心理状态影响因素及分类进行了简要分析 ,并提出了预防违章作业的对策 ,对减少违章作业搞好企业安全生产有一定指导意义。     

针对违章心理组织教学

我们在培训前的调研中有个别学员反映出如下看法认真执行安全规程的人是胆小怕事按安全规程操作多麻烦我违章那么多次不是也没出事故嘛! “别人这么做也没出事不要紧当初我为生产不顾一切负了伤还算我违章一点功劳没有还要受罚? 这些想法反映出造成许多事故发生的心理因素省事心理嫌麻烦图省事总想以较少的付出获取最好的效果。但在安全生产方面却常常引起不良后果许多因违章造成的事故都是在嫌麻烦图省事省力气少出汗走捷径等心理作用下发生的殊不知按照安全操作规程作业才是既省力又省事还出效果的真正捷径;因为安全规章制度都是前人用生命和血汗换来的我们没有必要再去验证。     

违章行为的分析与控制

运用分类分析的方法，依据违章时行为人所处的状况，确定违章行为的四种基本类型，并逐类分析其原因，提出了相应的控制防范要点。     

国务院严肃处理黑龙江"11·27"矿难有关责任人

[本刊讯]2005年11月27日21时22分,龙煤集团有限责任公司七台河分公司东风煤矿发生一起特别重大煤尘爆炸事故,死亡171人,伤48人,直接经济损失4293.1万元.事故发生后,国务院及时派出了事故调查组进行调查.经查,这起事故的直接原因是放炮人员使用非专用炸药违章作业处理煤仓堵塞,导致煤尘飞扬达到爆炸界限,放炮火焰引起煤尘爆炸.这起事故暴露出东风煤矿防尘制度不落实、安全管理和劳动组织管理混乱等问题.调查组认定这是一起重大责任事故.     

创平安型企业从『随手』开始

近日,在全国安全生产分析会上,有关专家指出:习惯性违章是安全生产的克星,是引发重大事故的"导火索",克服习惯性违章是今后长期的一项任务.据中国安全信息网称,2005年全国企业有117起重大人身伤亡事故由员工的习惯性违章引起,这因小失大的教训,着实不能不引人警惕.     

建立企业安全文化刻不容缓

当前，有的企业存在着这样一些避不开、除不尽的怪现象：一方面有严密完整的安全管理制度，一方面员工对制度熟视无睹、我行我素，马虎、凑合、不在乎的违章作业行为屡见不鲜，领导人员一方面对安全生产大讲、特讲，一方面反其道而行之，玩忽职守、违章指挥的现象频频发生，导致了设备损坏、人身伤亡的惨重后果，给家庭、企业、社会造成了无法弥补的损失。究其症结不难看出：“企业安全文化基础不牢固”是产生矛盾的关键所在。     

基于Internet的交通道口事故监测管理系统的研究

传统的道路交通监测存在不足之处 ,相应的路口自动监测力量犹显薄弱。对诸如闯红灯 ,闯单禁行线 ,超速等交通违章行为缺乏现代化的监测、取证等必要手段。笔者提出基于Internet的道路交通违章监测系统 ,有效地利用先进的通信及计算机技术 ,为提高交通道口的管理水平 ,确认违章事故提供了手段 ,并对此系统进行深入地分析和设计 ,同时通过实例证明 ,该系统违章监测和事故确认具有的有效性和可操作性。     

违章作业是焊接伤亡事故的主因

焊接,是一种永久性的不能拆开的连接方法.焊工在焊接过程中,有可能发生爆炸、火灾、烫伤、中毒、触电和高处坠落等工伤事故,也可能身受尘肺、慢性中毒、血液疾病、电光性眼病和皮肤病等职业性危害.