《灾害学》再次被评为“RCCSE中国权威学术期刊”

《灾害学》编辑部再次收到中国学术期刊评价委员会、武汉大学中国科学评价研究中心颁发的荣誉证书,在《中国学术期刊评价研究报告》(2011-2012)中,《灾害学》被评为"RCCSE中国权威学术期刊"。《中国核心期刊评价研究报告》是由中国科学评价研究中心、武汉大学图书馆、中国科教评价网共同研发的,是国内外最重要的中国学术期刊分类分级排行榜和权威期刊、核心期刊、扩展核心期刊指南。它的学术期刊排行榜与结果分析,采取"分类评价"与"多元指标"的评价原则,采用定量评价与定性分析     

环境监测能力建设相关问题探讨

根据环境监测的发展趋势,本文探讨了环境监测能力建设中需要掌握的原则和重视的问题,为如何做好能力建设提出了建议.     

管壳式余热锅炉适用标准的探讨

通过对管壳式余热锅炉的典型结构分析和主要受压元件设计、制造、检验等方面适用标准的探讨，笔者建议有关的标准制定与管理部门应及时地编制专门的《管壳式余热锅炉》标准或相关规定，以规范管壳式余热锅炉设计、制造、检验，保障产品和人身安全。     

基于资源定位原则确定海岸带区域主导产业的应用

区域主导产业定位是区域性质、功能和发展方向的规定,是区域发展决策和规划的先导和基础。资源定位原则(Resource-Oriented Principle,ROP)从最初提出为企业制定发展战略提供帮助,应用领域已扩展到为区域发展方向的选择、区域主导产业的确定提供依据。但应用资源定位原则确定区域主导产业的具体方法研究较少。层次分析法(Analytic Hierar-chy Process,AHP)是解决多目标决策的有效方法之一,可确定不同自然资源对不同产业的支持程度。本文提出了一种通过AHP法应用资源定位原则确定海岸带区域主导产业的思路,即首先建立自然资源和产业的联系网络,通过专家判断法定量不同自然资源对不同产业的支持程度,支持程度最高的产业即为该区域主导产业。本文将该法应用于厦门市,确定厦门市海岸带区域主导产业为旅游业。该方法为海岸带区域主导产业的科学确定提供了一种新思路。     

广告过滤案在《反不正当竞争法》下的适用

广告过滤案自2013年出现至今,其具有高度统一的裁判结果,即将广告过滤行为认定为不正当竞争行为,但在学界对此裁判结果仍具有较大的争议。虽然2017年、2019年均对《反不正当竞争法》进行了修订,但仍旧很难将广告过滤行为包含在其中,所以对于"广告+免费"的商业模式是否应当得到保护与广告过滤行为正当性的认定仍是核心问题。根据我国现有的《反不正当竞争法》,结合比例原则及美国Zango案、德国"电视精灵"案等,我国应当放开对广告过滤行为的认定,取消对它的限制,交由市场自由竞争。     

困惑的判断：目标导向或规则导向

布伦特兰报告提出的可持续发展定义虽然被广泛接受 ,但也经常被曲解。曲解通常是由这样一个本质性的问题引起的 :这一发展是目标导向的 ,还是规则导向的 ?由于人的思维定势 ,在制定和实施可持续发展战略时 ,人们都倾向于以目标为导向。与此同时 ,人们又很快地提出质疑 :人类能够实现这一目标吗 ?由于人们倾向于把可持续发展理解为一个崇高的人类目标 ,在没有明确实现这目标的方式 ,即人该如何做的前提下 ,个体的人便无从着手 ,甚至感到困惑。更重要的问题是 ,在这一共同目标的背后 ,个体本质及其特定的环境条件决定的人的具体特性隐匿了 ,也…     

《化学物质控制法》亟需制订——欧盟的经验及对我国的启示

有毒有害的现有化学物质和新化学物质对人体健康和环境造成了严重危害或存有潜在危险,我国必须在立法方面予以规制.欧盟的化学物质立法是当前全球最完善的,在立法体系、立法目的、管理体制、基本原则、主要制度等方面均有值得其他国家和地区借鉴的经验.目前,我国化学物质立法缺乏一部基本立法,在国际贸易自由化和环境问题全球化的今天,已经不能适应促进我国化学物质国际贸易和国际环境保护的需要,应当予以关注.<化学物质控制法>应当以有毒有害的现有化学物质和新化学物质为主要调整对象,以化学物质的安全、环境风险预防和控制为主要的规范领域.只有这样,才能体现其立法价值.     

违法停车的法律适用问题

目前，群众反映比较强烈的是机动车及驾驶人违法的处罚，尤其是机动车的违法停放的处罚问题。对此涉及的法律适用，交警和驾车人都须要加以了解和掌握。     

除名与单方解除劳动关系的选择适用

所谓除名．依据国务院1982年4月颁布的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）第18条的规定．是指职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效．连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的．企业对该职工有权予以除名。而用人单位单方解除劳动关系．是指依据《劳动法》第25条“劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊．对用人单位利益造成重大损害等情形的．用人单位可以解除劳动合同。”《劳动法》实施后以及2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》颁布后，都没有相关规定废止《条例》。