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251.
企业人力资源需求预测是人力资源管理的一项重要工作,它可以帮助企业明确未来人力需求趋势,做好人才储备工作;同时也可以帮助企业合理预测未来各部门、各类职位人员的需求情况,做好企业的定岗定编工作.面对日益复杂、变化更加剧烈的内外部环境,如何对动态环境中企业人力资源需求做出科学预测?本文介绍的目标规划法是预测企业在动态环境中的人力资源需求数量的一个实用性工具. 相似文献
252.
在养老保障制度中,越来越多的国家采取“三支柱:模式,即法定养老保险为第一支柱,企业补充保障(在我国称为企业年金)为第二支柱,而个人补充保障则为第三支柱.这三大支柱在整个养老保障制度中相互补充,为人们的老年生活构筑一张坚实的保障网络. 相似文献
253.
学分制是在普通高等院校中应用比较普遍的一种教学制度,它的基本做法是:对每个专业的学生设定公共学位课、专业必修课和选修课,每修完、考过一门课程可获得2~4个学分,累积够一定学分,便可获得毕业证书,而不强制规定什么时间必须修什么课。与传统教学方式相比,学分制具有一些优势,如较大的灵活性、较强的激励性等,但同时也增加了管理的复杂性。 相似文献
254.
4月10日,劳动保障部、全国总工会、全国工商联三方联合在全国组织举办的“2006民营企业招聘周”在北京正式启动,主题是:“发展民营经济,落实扶持政策,开拓就业天地”。中共中央政治局常委国务院副总理黄菊发柬贺信。信中说,就业再就业直接关系到人民群众的切身利益。党中央、国务院高度重视就业再就业工作。近年来,我国民营经济快速成长,不仅为推动经济社会发展做出了重大贡献,而且在吸纳就业方面发挥了主渠道作用。 相似文献
255.
绩效管理并不是完成一套制度就完事大吉了,真正使绩效管理发挥重大作用的不完全是激励工资。实际上,绩效管理体系的魅力所在,是由于它能够引导大家发现绩效差距并寻找解决之道,如果为考核而考核终将事倍而功半,难成正果。 相似文献
256.
257.
日前,江苏省劳动保障厅颁布了《江苏省劳动和社会保障厅关于乡镇企业参加养老保险有关问题的意见》,解决了多年以来“城镇企业”和“乡镇企业”及其职工参加养老保险似是而非的问题。 相似文献
258.
259.
260.
2005年7月5日,浙江省嵊州市董某等6位员工向市劳动保障监察大队投诉某针织总厂拖欠他们3个月工资21572元。 相似文献