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951.
952.
浅谈加强公司财务管理提高公司绩效 总被引:1,自引:0,他引:1
市场经济条件下企业财务活动的内容更加丰富,企业财务管理必须在树立新的理财观念,增强现代企业财务管理的意识,适应市场经济发展的需要的同时,通过建立健全财务管理体制,搞好节支降耗,加强资金管理和财务监督,做好经济活动分析,提高财会人员素质等手段和措施,强化企业财务管理,提高公司绩效. 相似文献
953.
954.
在煤矿电网含并联供电线路出现单相接地故障的时候,保护非常容易出现拒动、误动,并且难以明确是哪一条线路出现故障,针对选线方法,通常采取的是基于相间电流差的方式。本文主要针对此方法进行探讨,并且通过PSCAD仿真系统的验证,充分说明此种方法判断的准确性,保护差值大,不会受到故障相位的影响,抗干扰的能力非常强。 相似文献
955.
956.
957.
关键绩效事件(KPA,Key Performance Affair),是指公司在生产、经营、管理活动中,会涉及很多不同的领域,形成许多的任务,每项任务是否完成,都会对经营活动的结果产生直接或间接的影响,有些影响可能不会直接显现出来,而有些影响则是直接甚至是致命的,这些任务(事件)的结果,会直接影响到公司经营目标的实现、客户的评价、上级的评价、工作任务的完成以及本部门职责的履行。 相似文献
958.
问:王某于2009年3月应聘到某造纸公司做司机,负责拉料送货。2011年1月3日,王某在送货途中与一辆轿车相撞,造成左腿骨折。经交警部门认定,王某负此次交通事故的全部责任。王某受伤后,要求公司负担医疗费用,但公司称王某发生交通事故负全责,不应认定为工伤,所以拒绝给付。请问王某受伤是否应认定为工伤? 相似文献
959.
案情简介
2008年6月11日,刘某入职某电子公司任专案助理工程师,双方签订劳动合同,期限自2008年6月11日起至2011年12月10日止,实行每周5天、每天8小时工作制,上午8:00至12:00,下午13:20至17:20,约定加班加点工资以850元为基数计算。2009年7月28日,刘某以个人发展为由申请辞职。离职后刘某申请劳动仲裁,主张某电子公司欠付其加班费,被当地劳动争议仲裁委员会驳回。刘某起诉要求某电子公司支付加班费4116.75元。 相似文献
960.
吴某从2008年11月开始在厦门某公司从事保洁工作,双方约定每周上班5天,每天工作2小时,每小时工资10元。2010年6月20日,吴某在公司从事保洁工作时,突然感觉剧烈头痛。公司立即通知吴某的家人,并送吴某到医院救治。吴某于6月21日因抢救无效死亡。 相似文献