教育部、公安部等10部门要求学校加强门禁

学校应当健全门卫制度，建立校外人员入校的登记或者验证制度，禁止无关人员和校外机动车入内，禁止将非教学用易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园。     

论我国劳动争议处理机制的调整

我国经济体制的市场化改革已使劳动关系突破原有的传统形态，劳动关系无论从主体上、内容上都发生了深刻的变化，人们对劳动关系的认识也发生了巨大的改变。面对这些变化，产生于改革之初的现行劳动争议处理机制显得难以适应，弊端日益显现，大大滞后于市场经济发展的进程。社会的发展对劳动关系的调节提出了全新要求，劳动争议处理制度的改革已显示其紧迫性。作为来自于实务部门的我们，对劳动争议处理机制的改造有着多年的思考，并愿将这一思考与同仁探讨。     

个体心理咨询技术在人力资源管理谈话中的应用

毫无疑问，人力资源部门是接待员工谈话最多的部门。应用个体心理咨询技术能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术，妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员工的错误认知，消除员工的不公平感，积极引导员工的独立思考，从而提高员工的工作效率和工作积极性。     

排污费的使用

1982年,国务院颁布实施的《征收排污费暂行办法》规定,应将不超过80％的排污费用于缴费单位的污染治理,其余的部分可适当用于补助环境保护部门监测仪器设备的购置。而2003年国务院颁布实施的《排污费征收使用管理条例》规定所有的排污费都要列入环境保护专项资金进行管理,即全部用于污染防治。     

环境保护部宣传教育司与中国行政管理学会联合开展 《运用绩效管理推动地方政府落实生态环境建设研究》并取得积极进展与重要成果

环保部宣传教育司与中国行政管理学会组成联合课题组开展了《运用绩效管理推动地方政府落实生态环境建设研究》。在相关部门支持与指导下,经过环境保护部和中国行政管理学会等各界专家的通力合作,本研究已经取得了相应的研究成果,达到了预期研究目标。本研究不仅在理论层面     

投稿须知

本刊优先并注重发表国家各级科研课题成果及各种基金项目资助文章。基金项目名称应按照国家有关部门规定的正     

莫因问题小而不为

在日常工作中,一些单位对大问题历来重视,整改迅速及时,但是对一些举手之劳的小问题总是看不在眼里,放不在心上。这些小问题,上级领导或部门到现场检查出来了,有些人还不以为然地说:“小问题,举手之劳“。为何对举手之劳的小问题不去整治呢?最关键的是一些单位和个人的安全意识还不是很强,有麻痹侥幸松懈心理。在他们看来,大问题不及时整治,     

3D模拟仿真 提高应急技能——记北京市交通行业道路危险货物运输应急处突技能竞赛

<正>北京市举办的交通行业第二届职业技能竞赛—道路危险货物运输从业人员应急处突技能竞赛,专门设置了危险化学品道路运输应急处突3D模拟仿真竞赛项目,这是国内第一次将3D模拟仿真技术,应用于危险化学品道路运输从业人员应急处置技能比武之中。2014年11月21日,由北京市交通委员会和北京市安全生产监督管理局主办、北京市交通委员会运输管理局承办、北京交通运输职业学院协办的北京市交通行业第二届职业技能竞赛—道路危险货物运输从业人员应急处突技能竞赛决赛在     

新法威慑力初现 环境执法面临新挑战——对话环境保护部环境监察局处罚处处长姬钢

<正>新环境保护法实施以来,处罚案件大幅提升,既有中央部门的督查约谈,也有地方部门的暗访查封,环保整治领域实现了无禁区、全覆盖、零容忍,环境保护开始从"督企"向"督政"转变。那么,"史上最严厉"的环保法是否实至名归?在执行过程中又暴露出哪些缺陷?新环保法落地,环境监察部门工作又有哪些新挑战?近日,记者专访了环保部环境监察局处罚处处长姬钢。记者:新《环境保护法》实施以后,企业的环境违法行为主要集中在哪