1.23亿为非法掠采所付出的代价--记高峰矿业公司100号矿体重大安全事故隐患的整治

高峰矿业公司历经5年不间断的整治，已完成100号矿体事故隐患的综合治理工程，经广西区安全监督部门组织专家验收：100号矿体重大安全事故隐患消除，永久性关闭矿体再现新生。     

柏林矿业公司奖励一线安全功臣

近日，四川达竹柏林矿共拿出3．7万元奖劢安全生产工作出色的“优秀班组长”和“岗位技术能手”，每人奖励1200元，并在2005年度逐月发放。凡是发生违章的，公司将扣除未发放的所有奖金。此举调动了一线班组和职工抓安全、夺高产、创水平的积极性，促进了公司安全生产健康有序地发展。     

鞍山矿业公司尾矿库对环境的影响

尾矿库作为选矿生产的重要设施，虽然解决了尾矿外排污染环境的问题，但随之带来的废弃尾矿库、干坡段、坝体的扬尘问题也对周围环境造成一定的污染，解决尾矿库扬尘污染，采用资源再利用、多管放矿、植被、喷淋、喷表面覆盖剂等对策可有效解决这一难题。     

工装改革在首钢

从钢铁冶炼发展起来的首钢集团,改革开放20多年来,已经发展成为机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等行业,跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。工装既是职工劳动保护用品也是企业的标志。首钢作为大型企业,统一工装,并对着装提出明确的要求,既是落实职工权益的措施,也是保证生产现场工作秩序和安全的需要,更是显示职工精神风貌、展示企业形象,对外扩大影响力、对内增强凝聚力的需要。首钢党委非常重视工装改制工作,2002年末专门成立领导小组,由首钢工会、企业文化部、安全处、服装厂、计财部等单位人员组成工作组,按照“统…     

摆正安全与生产的关系

不久前,天马山矿业公司新大井卷扬机基础墙发生大面积裂缝,该公司领导得知后,痛下决心,停产20天对矿山安全隐患进行彻改。对一个效益显著的生产企业来说,停产20天,损失是巨大的,然而生产与安全发生“冲突”时．该公司毫不犹豫地选择了后者。     

柏林矿业工会“五定一考”提素质

为提升员工安全技术素质,打造技能型员工队伍,川煤达竹煤电（集团）有限公司柏林矿业公司工会创造性地推出了“导师带徒”活动,以“五定一考”促进“导师带徒”活动的顺利开展,受到了干部职工的欢迎。     

NID脱硫工艺在首钢电力厂的应用研究

北京成功申办2008年夏季奥运会后,为实现绿色奥运的承诺,逐年提高大气质量标准.为减少电力厂燃煤锅炉产生的SO2和烟尘污染,改善大气环境质量,首钢集团投资4590万元,由武汉凯迪蓝天科技有限公司总承包,采用半干法脱硫工艺进行治理.本文通过对首钢采用的NID脱硫工艺的研究,总结了工艺运行中的问题和解决思路,以期为工艺的广泛使用提供参照数据.     

让安全教育充满爱——曾家山煤矿“十个一”安全帮教系列活动

一碗茶水,一副鞋垫,一封慰问信甚至一句简单的问候,让井下辛苦的亲人多一分温暖和安心,多一分安全。重庆市荣昌县永荣矿业公司曾家山煤矿发动职工家属开展“十个一”安全帮教系列活动:矿女工委员会和居委会干部每人帮教一名安全不放心人;单身公寓女工与住宿单身职工签订一份安全包保责任书;每天女工家属到井口送一次茶水;每周组织一次唱安全歌曲和安全宣誓活动;每句到进口送安全鞋垫、缝补工作服;每月为井下职工送一封安全慰问信;每月开展一次安全恳谈会;每季组织工亡职工家属或子女到区队进行一次安全现身说法教育;每季召开一次家庭安全帮教经验交流会;每半年举办一次安全连着你和我签名活动。“十个一”安全帮教系列活动的开展,产生了良好的效果,全矿形成了“枕头边劝夫、饭桌旁教子、入井前嘱咐”的安全教育氛围。     

企业安全文化建设的探索与实践

企业安全文化建设就是把生产经营价值和人的价值统一起来,增强各级人员的安全意识,使企业在良好的安全与人文氛围中进行生产,实现企业安全生产和经营的良性循环。机制创新——打造安全文化理念首钢大石河铁矿是一个有40年历史的大型冶金矿山企业,集采矿、选矿于一体。该矿把“安全第一”作为文化理念贯彻到生产经营全过程,把安全文化建设作为“一把手工程”落实到行动上。“九五”期间,该矿杜绝了死亡和重伤事故,年均负伤率控制在0.6‰以下。