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1996年成立的W公司是一家知识密集、技术力量雄厚的国家级高新技术企业.是国家批准的行业内唯一拥有技术研究中心的企业.先后承担多项“国家级火炬计划项目”和”省级火炬计划项目”。近年来.随着公司的快速发展.公司已将人才引进与培养提升至公司的战略层面.w公司开始加大对员工的培训力度.每年在培训上的投入日益增多,但随着培训的不断深入.培训效果却越来越难以凸显,培训工作往往流于形式,员工对培训工作持消极”抵制”态度。 相似文献
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案情简介
金某于2004年7月硕士研究生毕业后被分配到某高校从事教学科研工作,双方未签订聘用协议。2008年9月,双方签订“定向(委托)培养博士研究生协议书”,约定自2008年9月至2011年7月,某高校定向(委托)培养金某到B高校攻读博士研究生,某高校支付金某学习期间的工资、生活补助、路费等; 相似文献
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3月24日,中国(东莞)IHK培训鉴定中心签约仪式暨首届中德合作班开学典礼在广东省东莞市技师学院顺利举行。东莞市有关企业、行业协会等单位代表、嘉宾共360余人参加了仪式。 相似文献
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如何有效地调动员工的积极性和创造潜能,持续地提高他们的绩效水平,是人力资源管理的核心目标。然而,在企业管理实践中,很多企业管理者并未真正理清绩效管理的概念、目的、业务流程和核心思想,陷入了绩效管理的误区,使企业元气大伤。本文试图对绩效管理工作中几个常见问题进行辨析,以期指导企业绩效管理工作朝着正确的方向迈进,取得事半功倍的效果。 相似文献
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<正>国际劳工组织为孟加拉国培训125名劳动监察员据国际劳工组织网站2014年6月26日消息,孟加拉国工厂及设施监察部(DIFE)的125名劳动监察员,在当天被国际劳工组织都灵培训中心授予资格证书,这标志着他们完成了劳动监察和职业安全健康培训。国际劳工组织"改进成衣制造业工作条件项目(RMG)"和国际 相似文献
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为了识别与安全控制疲劳危险驾驶行为,有效预防与减少因疲劳危险驾驶导致的交通事故,基于疲劳检测分级、预警与自动智能控制技术,开发出车载驾驶员疲劳驾驶实时监测预警与控制系统。首先基于PERCLO方法,构建驾驶员疲劳检测与分级模型;然后根据所输出的驾驶员疲劳等级信息,提出疲劳驾驶三级预警原理,及其预警实现方式;最后以疲劳预警信息为基础,形成基于驾驶员不同疲劳等级预警的安全控制技术,并对处于深度疲劳的危险驾驶行为,构建自动智能紧急控制停车系统,重点阐述系统的地形匹配、智能控制,以及自动驾驶与停车三大核心技术,并提出相应的系统硬件构成,为系统工程应用提供理论与技术支持。 相似文献
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