企业培训：吃饭还是吃药

有一个问题大家都不会怀疑,就是人病了要打针吃药才会好。那么对于一个企业来说,如果它病了(效率滑坡、管理混乱,人员涣散等)该怎么办?可能有不少国内的企业会回答：做培训。根据不同的病因做不同的培训。然而细想。企业最大病因之一也许就出在这里：把培训当药吃。那么企业应该把培训当药吃还是当饭吃?国内与国外的企业大有差异：     

台湾的职业安全卫生培训

职业安全卫生培训工作 ,台湾称为“劳工安全卫生训练”。在各项安全生产活动中倍受重视。台湾的有关负责部门认为 :由于人的不安全行为所造成的事故占８８%以上 ,因此 ,加强劳工的安全卫生教育 ,是防止事故最基本有效的方法。实施安全卫生教育 ,可以达到下列目的 :１.防止职业灾害之发生 ;２.防止因职业灾害所伴随发生的财产损失 ;３.改善作业方法 ,提高劳动工作效率 ;４.促进劳动作业安全 ,增进劳工对工作之信赖 ,促使劳资关系更加和谐。台湾有两个劳工安全卫生训练机构 ,即“工业安全卫生协会”和“生产力中心” ,由这两个机构开展劳工安…     

建立职业安全信息网络的构思

通过建立职业安全信息中心系统,依托Internet技术的发展,使政府职能部门、职业安全科研中介机构、企业联结成数字化的、开放性的职业安全信息网络体系:将职业安全网站建设,职业安全技术网上咨询、视频传输、交互式网上职业安全培训、政府安全职能部门的网上监控及网上政策发布有机的溶为一体,为充分发挥信息系统在职业安全管理体系中的作用提出了一个新思路.     

倡导安全文化提高安全管理

阐述了企业安全文化的内涵及提高安全管理水平的措施。     

宣钢选烧厂二烧车间抓好班组安全日的经验

宣钢选烧厂二烧车间在班组安全活动日的活动中,抓活动制度的落实,抓骨干培训,抓活动内容,抓活动形式,抓活动管理五抓活动,取得了很好的效果。     

考虑时间满意度的应急救援人员多技能培训派遣模型

为耦合应急救援培训和救援派遣工作任务,提升突发事件下应急救援人员工作效率,构建以培训派遣总体时间满意度最大、培训派遣总成本最小为目标函数的突发事件应急救援人员培训派遣一体化优化模型,以新冠肺炎疫情为研究背景,利用Lingo软件进行仿真求解。研究结果表明：短期培训能有效提高应急救援人员救援能力,满足受灾点应急救援时间需求及救援任务需求。     

特种作业人员培训考核中存在的问题及对策建议

特种作业人员培训考核是安全生产培训教育的重要内容,也是搞好安全生产工作的重要内容.近几年随着安全生产监管体系的进一步完善,特种作业培训考核工作逐步得到加强.但由于多方面的原因,特种作业培训考核工作中还存在一些不容忽视的问题,必须采取有效措施加以解决.     

关于加强特种作业人员培训考核发证管理的几点浅见

开展特种作业人员安全技术培训考核如展虽２０年有余，但是区域性或跨地区培训以及对特种作业人员培训考核发证管理机制等必须进一步规范，使我国的特种作业人员持证嗔 正成为加强企业安全生产珠重要措施之一。     

培训是安全生产的基础

随着我国经济社会发生的深刻变化,实现了两个转变,改革大潮洗涤了许多企业。不适应时代潮流的企业,经历了阵痛、破产、倒闭、股份制改造等,企业的性质发生了根本变化。企业的性质改变了,但是安全生产培训的理念不能变。在《安全生产法》里多处规定了安全生产培训,提到依法安全生产培训的高度,这是时代进步的要求,历史发展的必然。