如何提高安全培训教学质量

安全培训工作是搞好安全生产工作的基础.安全培训一般属于成人教育的范畴,其培训的对象和群体因生产领域或生产岗位的不同有其独特的学习特性.如何就成人学习的特点,结合安全生产培训对象,了解掌握学员的身心特点和学习特性,采取相适宜的教学方法,因人施教,对做好安全生产培训工作是大有裨益的.     

龙海：驾校培训质量有了排行榜

即日起，龙海市民学车择校时有了新的参考，可直接到龙海交警大队警务公开栏了解驾校的培训质量情况。5月15日，龙海交警大队将“驾校培训质量季度排行榜”以书面形式在警务公开栏上予以公布。     

学艺不精 伤痛到如今——记莆田市秀屿运输公司驾驶员詹碧钗

不久前，莆田市秀屿交警大队表扬了10位优秀驾驶员，其中有位女驾驶员詹碧钗，引起了笔者的兴趣。初次见到她，当笔者要她谈谈开车的经验时，她深有感触地说：“开好安全车，大家都有自己的一套方法，我就谈些我以前学艺不精所遇到的几起‘小事故’，供同行交流，希望共同开好平安车。”     

CETTIC安全生产职业培训项目启动

2007年，劳动和社会保障部中国就业培训指导中心将启动安全生产职业培训项目。这项培训主要面对企业基层安全管理人员，旨在提高他们的安全生产政策理论水平、技术水平和业务水平。安全生产职业培训分初、中、高3个等级，培训形式有自招自培、机构加盟培训、合作培训、企业委托代培、网络培训等，时间一般为5天。[第一段]     

使特种作业安全培训发挥效能

特种作业人员培训考核工作是安全生产监督管理工作的一部分。随着我国经济建设飞速发展和以人为本观念不断增强,愈显其工作的重要性。然而,值得注意的是,由于地区之间经济发展有差异,在我们培训工作过程中,还存在着一些问题,影响着特     

“考本”岂能关照

笔者在交警部门工作，每当驾驶员培训班考试之际，总有熟人和朋友找上门来，要求给考官说个情，考试时手下留情，以便轻松地考取驾驶证。本来熟人之间关照一下也是常有之事，可唯独考驾驶证这个人情实在是难做。不予帮忙则有碍朋友情面，可要给予关照通融则又内心有愧，于心不忍。而朋友们可能觉得，通融关照了才够交情，否则就不够朋友。其实这是“考本”者的一种心理误区。     

企业学分制培训的导入

松下幸之助曾经说过：”一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”在知识更新速度愈来愈快的今天，培训已成为企业培育团队凝聚力，提高员工个人技能的必备法宝。在培训方法、手段不断推陈出新的今天，一种以鼓励员工自主学习的培训模式——学分制培训出现了。     

海门市全面实施农村劳动力转移培训补助计划

近年来，江苏省海门市劳动保障局会同相关部门积极采取多项措施，全力实施农民转移培训工程，自去年8月开展农村劳动力转移培训券制度以来，为17家定点培训机构发放培训补贴42．46万元，享受补贴1841人。     

一线

中建一局举办安全培训；专项基金保安全；中国职业安全健康协会举行新春联谊会；北徐楼煤矿关爱女职工健康；铜山县交通局确保春运安全；锦州市安全生产宣教中心送教上门；栖霞市安监局开展管理创新年活动。     

基于FAHP的岗位交叉培训在民航安全管理中的应用

通过分析民航岗位安全培训的现状,发现培训内容仅局限于员工自身岗位的工作内容,而忽略了对于相关岗位之间衔接内容进行系统的培训,这非常不利于不同岗位间的协调;基于此提出了民航岗位交叉培训,通过对民航岗位间的具体关系进行分析,确定出需要进行交叉培训的岗位,利用FAHP模糊层次分析法选择出具体岗位之间的交叉培训方案,从而使民航系统内的岗位交叉培训更为系统化,使得民航系统安全管理更加行之有效。