吉林省水务投资集团有限公司

<正>吉林省水务投资集团有限公司成立于2006年3月,是吉林省政府唯一的水利水电工程项目投融资平台,注册资本金32.46亿元。主要职责是负责省内重点水务建设项目投融资、开发建设、经营管理和资本运营。经过8年的不断发     

《中华人民共和国安全生产法》修正前后对照表(三)

正~~     

严防粉尘成健康“杀手”

粉尘可以说无处不在．既污染环境又严重危害人的身体健康．也是企业员工必须随时防备的可怕“杀手”。人体吸入生产性粉尘后,可刺激呼吸道,引起鼻炎、咽炎、支气管炎等上呼吸道炎症,严重的可发展成为尘肺病。一些化学物可附载于粉尘．随呼吸进入人体成为肺癌的致病因子。许多重金属如铁、铍、铝等的化合物附着在颗粒表面上,也可对人体造成危害。     

“厌烦心理”也是事故隐患

一些员工上班刚见面．脱口一句话就是：“今天我心情不好．别惹我”。“我今天心烦,别理我”．这实际上是员工“厌烦心理”的具体表现．现代心理学上把“厌烦心理”也叫做“精神疲倦”,     

提高基层员工安全培训效果的途径

各电力企业对安全培训工作都投入了相当大的力度,但有些电力企业的安全培训效果并不理想,为什么对基层员工安全培训常常会出现"高投入,低产出"的"低效"状况呢?1安全培训低效的原因分析1.1缺少长期、系统的工作规划虽然电力企业的管理者与员工都充分认识到安全生产的重要性和安全培训工作的必要性,但在具体实践中往往没有长期、系统的安全培训计划,安全培训工作凸显阶段性、短期性的特点,具体工作过于     

用安全文化提升安全发展正能量——我省安全文化示范企业透视

企业安全文化是企业安全生产的核心、灵魂,它是企业为了安全生产所创造的文化．是安全价值观和安全行为准则的总和,是保护员工身心健康、尊重员工生命、实现员工价值的文化,是得到企业每个员工接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。     

广西来冶“微型党课”助力新员工

近期,来冶公司以“微型党课”的方式对新分来的大中专技校生进行“党性意识”教育。每年的七八月份,来冶都会从各大专院校、技术学校招聘很多新生。     

有问有答

试用期内,单位可与患病员工解除劳动合同吗 今年6月中旬,王某与一家食品加工公司签订了3年期劳动合同,并约定了5个月试用期。劳动合同中还载明：“在试用期内不符合录用条件的,公司可单方解除劳动合同。”在试用期到2个月的时候,王某因男友与她分手而感情受挫,一度情绪不好、有时精神恍惚,虽禾明显影响工作,但也因去医院看病请假两次（各半天时间）。据此,单位怀疑其可能患有精神病,便以不符合录用条件为由,决定与其解除劳动合同。该公司的作法有法律依据吗？     

不是简单追究谁的责任,而是要负起责任——访扶余市委书记王浩

<正>"不查不知道,一查不得了,安全隐患随处可见,不认真查处怎么能行呢?"刚一介入采访话题,王浩书记就直言不讳。随后他向记者讲述了这样一件事——前不久,在进行安全生产隐患大检查大整改工作时,在检查一家木业公司时真地发现了问题,该公司男女员工宿舍的墙是用木板隔开的,而且通道非常狭窄,不但不符     

省级骨干危化品事故应急救援抢险专业队座谈会开 省应急管理厅向10支队伍授牌

本刊讯9月3日下午,受省应急管理厅党委书记、厅长王中丙委托,省应急管理厅应急支援处组织召开省级骨干危险化学品事故应急救援抢险专业队座谈会,并向10支省级骨干危险化学品事故应急救援抢险专业队授牌。广州、深圳、佛山、韶关、惠州、汕尾、湛江、茂名市应急管理局相关负责同志和10支省级骨干危险化学品事故应急救援抢险专业队负责人参 加会议。