心灵之声 呼唤平安——吉煤集团“我愿亲人保平安”安全之声巡回演讲纪实

从10月19日到29日,历时11天。从开始演讲到最后结束,演讲16场。从员工到家属,听众近5000人。从集团机关到所有矿区,行程3500余公里。吉煤集团"我愿亲人保平安"安全之声巡回演讲团,以发生在身边的     

野外班组的安全管理模式——记大庆录二公司L10123地质小队

大庆钻探公司地质录井二公司综合录井部L10123野外地质小队(班组),从严、从细抓住"人"的管理主体、把住设备管理本体、管住地域环境客体,有效实现了安全     

我愿浪费一万年

那天刚一上班,我就接到了海韵公司李总的电话,他说下周一公司准备搞次防火演练,想请我过去指导一下,给员工讲讲课。我说指导不敢说,一起学习提高一下还行。尽管我从部队转业到安监部门的时间不长,但与李总却已算得上是老关系了。虽然他们公司只是一般的机械加工企业,但每年的安全演练,基本上是全市最好的,很多高危行业组织演练纷纷效仿。     

搭建全员参与平台

塔里木油田公司开展安全经验分享与工作安全分析,搭建全员参与平台,调动了全体员工参与安全文化建设的积极性,逐步形成了"从领导到员工,从个人到全员"的应用体系,实现员工思想转变,提升员工安全技能,培养员工安全习惯的目标。     

安全培训促观念转变

塔里木油田公司以转变安全观念为导向,以矩阵式培训为核心,实施分层次、有针对性的培训策略,建立培训师体系,整合培训资源,形成完善的HSE培训机制。通过培训,转变员工安全观念,固化员工安全行为,培养员工安全习惯。员工由被动的"要我安全"转变为"我要安全""我会安全"。     

从承诺向行动的迈进——香炉山钨业安全文化建设工作掠影

江西省修水香炉山钨业有限责任公司(以下简称香炉山钨业)是中国五矿集团公司于2003年整合11家民营矿山而成的钨金生产大矿,曾一度以拥有众多巨大的采空区而闻名业内。香炉山钨业在经历了停产整顿和持续的安全基础建设后,安全生产管理逐步好转,尤其是近3年,通过大力建设安全文化体系,公司的安全生产本质水平     

“健康保证书”为何“不健康”

2010年12月7日,沈阳某百货公司一名员工在工作期间突发心脏病。第二天,公司向全体员工发放了一份"健康保证书",并责令必须签字。有工作人员表示,一半员工拒绝签字,认为公司的这种做法令员工丧失归属感。     

职业健康体检要注重“六化”

小邵前不久参加了企业组织的职业健康体检,由此却给他带来了麻烦。原来,企业职业健康管理部门由于没有做好信息保密工作,小邵在体检中查出系乙肝病毒携带者的信息在同事中被传播和扩散,不仅许多同事与他交往时左躲右避,就连     

小河嘴煤矿“四招”创新培训提素质

近年来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把培训作为促进员工成长成才的重要载体,不断创新员工培训方法:通过练兵比武、理论灌输、现场培训、     

过劳死难认定为工伤 法官建议归为职业病

员工"过劳死"难被认定工伤。法官建议——"过劳死"入法,归为职业病今年5月14日,年仅22岁的艾薇微(艺名)因长期通宵工作,积劳成疾,患上"急性混合细胞白血病"不幸去世。员工"过劳死"事件再次引发关注。