吉林石化命名一批员工为“最美环保人”

<正>6月3日,吉林石化污水处理厂5名一线员工被授予"最美环保人"荣誉称号。他们分别代表了吉林石化勤俭节约"麻袋毛精神"、乐观进取"矛盾乐精神"、敢于担当"背山精神"和敢为人先"登天精神"的传承者。"最美环保人"评选活动,极大地鼓舞了一线环保工人为治理污染、保护环境,维护生态平衡而努力奋斗的坚定信心。     

一线员工职业健康阻力何在

2004年以来,某大型石油企业有多名一线职工因健康问题离开了工作岗位。2004年上半年,28岁的女工陈晓红因时常感觉头晕目眩,到医院检查发现患上了白血病。同事探望她时,陈晓红说：“我每天上班一闻到甲醛味,就恶心想吐、头晕,你们可要注意点儿啊。”1年后,她因病情恶化离开了人世。陈晓红生前,已经在泵站工作了6年,每天都要与甲醛、聚合物干粉等化学药剂接触。她所在的生产现场工作性质比较特殊,生产过程中泵房噪声较大,聚合物配制站每天需要投加聚合物干粉和定期添加甲醛杀菌剂,聚合物干粉易挥发出氨味并扬起粉尘,而甲醛属于有毒有害气体,会对人体造成慢性伤害。     

给一线职工建安全档案好

从2005年开始,笔者所在的企业为直接从事生产操作的一线员工每人都建立了一套完整的安全档案。按照厂安全主管部门的统一要求,这份企业员工安全档案完整地记录了员工的个人资料、身体健康情况、技术等级资格、安全知识培训成绩以及心理测试成绩和日常违章违纪记录等,     

火灾事故 员工应急卡（三）

应急人员：当班操作员 应急状况处置： 立即向现场负责人和应急指挥小组负责人汇报。应急联络：110、119、120。 一旦发生火情,发现人员应立即拉响报警器或警钟,同时可就地使用灭火剂扑救,切断电源,疏散物资。     

柏林矿业工会“五定一考”提素质

为提升员工安全技术素质,打造技能型员工队伍,川煤达竹煤电（集团）有限公司柏林矿业公司工会创造性地推出了“导师带徒”活动,以“五定一考”促进“导师带徒”活动的顺利开展,受到了干部职工的欢迎。     

邻二甲苯汇露 火灾员工应急卡（九）

适用对象：当班操作员、控制室人员、相关职能部门 危险目标：原科罐区一、拱顶罐区一、苯酐氧化区 事故预测：储罐阀门泄露、储罐发生火灾爆炸 健康危害：有低毒危害、高温分解产生毒气 应急常识：掌握风向观察风向标（旗）,注意住上风向撤离。     

框架下的中国危机干预实践

美国有这样一种说法,那就是500强企业都要无一例外地购买两种东西,一个是EAP,一个是电脑。EAP是企业员工心理服务（EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM）的简称,是西方发达国家企业中广泛使用的一套系统的心理预防和干预服务体系,它通过预防、发现和解决员工个人的、涉及到生产力的相关心理问题,从而提高员工和企业的生产效率。     

运用“热炉法则”做好安全员工作

安全员作为基层生产一线的安全管理者,其重要职责之一就是要通过严格的管理,确保企业安全生产各项规章制度得到全面有效落实,发挥规章制度在安全工作中保驾护航的作用。     

绩效管理体系合理应用案评

某国有公司属全国性集团公司，同时保留局级建制，其总部共有员工96名，分属10个部门，每个部门设有l至2名经理，若干名主管，有4名副总经理分管这些部门，并对总经理负责。     

我国职工择业心态调查分析

在企业管理的各项职能中，人力资源管理与社会文化环境、人们的价值观关系最为紧密，了解劳动者对工作、对企业的真实想法是做好人力资源管理的前提条件。企业不仅藉此知己知彼，在招聘中有的放矢，而且可以发现管理中的问题，提高管理水平。正是基于这样的目的，我们组织了这次调查。