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81.
随着知识经济社会的进入,人才成为了社会经济发展最为重要的推动因素,不同区域的发展状态越来越决定于其人才的总体实力,即人才竞争力。本文从区域比较的角度出发,构建人才竞争力评价体系和模型,运用主成分分析方法对云南人才竞争力的特征以及在全国的位次进行分析。研究表明,2007年云南省人才竞争力综合得分为-4.4558,在全国31个省区中排名第23位,导致竞争力较弱的主要原因是区域科技活动水平和经济发展水平低。 相似文献
82.
本文试图从区域、自然资源本身和资源的外部条件出发,通过分析区域优势自然资源的概念,选择建立了衡量区域优势自然资源的6项标准体系,并以河南省黄河两岸地区为例,借助与高层次区域的比较研究,确定了该区域的优势自然资源是:铝土矿为第一优势资源,天然气为第二优势资源,以下资源次序为石油、煤、金矿、水泥灰岩、耐火粘土和水资源等。这为合理开发区域优势自然资源提供了重要科学依据. 相似文献
83.
新疆环境保护科学研究所,顺应经济建设和环境保护的需要而成立。是一所建所时间不长,以中青年科技人员为主体的,各方面都在不断探索、完善、发展中的社会公益性科研单位。随着国民经济的迅速发展,我们面临着环境污染和生态破坏两大环境问题的严重 相似文献
84.
环境保护是我国的一项基本国策,是一项利在当代福延后世的伟大事业。先进的科学技术和有创造力的环保科技人才,对现代技术与环境保护科学的发展及环保工作有着重要意义,也是推动现代化环境保护的动力。 相似文献
85.
浅议如何提高安全生产管理人员的综合素质 总被引:1,自引:0,他引:1
杨雷 《安全.健康和环境》2003,3(6):24-24
安全生产管理人员是国家有关安全生产法律、法规、方针、政策在本单位的具体贯彻执行者 ,是本单位安全生产规章制度的具体落实者 ,是生产经营单位安全生产的“保护神”。安全生产管理人员知识水平的高低、工作责任心的强弱 ,对生产经营单位的安全生产起着重要作用。作为一名安全生产管理人员 ,必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全知识和管理能力 ,只有这样 ,才能保障生产经营单位的安全生产。1安全生产管理人员的综合素质要求选择能胜任安全生产管理工作的复合型人才。人力投入即招聘选拔人才和在各领域合理配置人才 ,这是人力… 相似文献
86.
环境伦理的定位应该遵循人的自我意识的原则,而不应该遵循生物的自然价值的原则.因为只有人才是一种理性的目的性存在.也只有人才可以设定环境伦理的目标,使自身成为实现这一目标的主体.人是一种在精神的目标中实现了自身目的的存在者,同样,人也只是在环境伦理的关系中成就了一种保护自然的价值意识. 相似文献
87.
《中国劳动科学》2011,(9):F0003-F0003
广东省国防科技技师学院是一所全日制国家重点高级技工学校,隶属广东省人力资源社会保障厅。自1979年创办以来,学校实现了跨越式发展,2005年晋升为国家重点技工学校,2007年晋升为高级技工学校.2011年晋升为广东省国防科技技师学院。学校主要承担中.高级技工教育和师资教育培养工作.设有数控、机电和信息管理类专业共21个。目前在校生12093人(其中校本部4115人)。学校现有教职员工241名.在教学、教研和技能竞赛中取得了优异成绩.多人获得全国”技术能手“、广东省“五一劳动奖章”、“南粤教坛新秀”、广东省”技术能手”、”南粤技术能手”等称号。学校还设有职业技能鉴定所、高技能人才培训基地、创业培训基地、特种作业培训定点单位和计算机高新技术考试站.2010年培训鉴定量达到10822人次。 相似文献
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今年是"十二五"的开局之年,职业能力建设工作正处于一个新的历史起点。今后一个时期的职业能力建设工作要以更好实施人才强国战略,加快建设人才强国和人力资源强国为发展目标;以高层次人才和高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设的部署;要以"城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训"为原则,坚持健全面向全体劳动者的职业培训制度的要求。因此,本期关注对健全职业培训制度,深化技工院校改革发展,建立健全技能人才评价和激励机制等工作进行了全面介绍,并刊发《2010-2020年我国技能劳动者需求预测》报告,以期对各地全面推进职业能力建设工作有所帮助。 相似文献
89.
上一期我们谈到了薪酬制度改革需要关注的一些问题.本文将向大家介绍企业在薪酬制度改革中,如何选择一种科学合理的、与企业战略和人才战略相匹配的薪酬模式。 相似文献