《环境工程微生物》课程教学体系重构研究与实践

高职教育的培养目标是培养面向生产、建设、管理、服务第一线的高技能人才。所谓高技能人才是知用一体”的人才’是那些掌握并能处理、交流和使用设备、工艺信息,操作技艺精湛并能对相关岗位作业进行精确的指导示范,熟知管理技巧并能实施有效组织管理岗位作业,实现工作目标的人。简言之,这类人才是岗位作业过程的实际掌控者。     

建立环境预警监测体系的探讨

要实现环境保护的"三个转变",环境预警监测处在最前沿.如何建立环境预警监测体系,充分发挥各组成部分的功能,成为目前环境监测的中心工作.本文从环境预警监测工作的作用和重要性入手,分析了体系的组成部分:人才、技术能力和监测质量.     

滨海县：外招内引人才充实安监一线

“欢迎你加入到安监队伍中来”,7月1日,滨海县安监局李文明局长紧紧握住通过公开招考前来报到的研究生小王的手激动地说。至此,今年公开招考的5名人才已经全部到岗工作。目前,该局在岗人员已达39名,居盐城市各市（县）之首,这是该县加强基层队伍建设．实现人才保障安全监管取得的又一成果。     

先创品牌,再做领跑者——访上海擎天电子科技有限公司董事长张佳捷

企业竞争的背后是技术与人才,而技术与人才的背后是企业文化,全球的百年老店都充分证明了这一真理.     

《我为中国安防“十二五”发展建言献策》约稿函

我国安防行业“十二五”规划制定工作已经开始,为了充分吸收行业内外企业家、专家、学者的意见,集思广益,《中国安防》杂志社特开辟专栏,分期刊登有关对规划的建言。内容包括对行业“十二五”发展的指导思想、总体及子系统的发展目标、发展政策、科技创新、市场建设、行业管理、人才建设等。     

浅谈安防企业中高级管理人才储备和培养

在安防行业中,人才短缺是相对的,存在结构上的差异,但其中中高层管理人才的短缺是绝对的,是一个行业性、系统性问题。鉴于中高层管理人才在企业举足轻重的地位,如何储备、培养与管理这些高素质人才,做到"为我所用、为我所有"是安防企业领导者十分关注的一个话题。本文就中高层管理人才的重要性、中高层管理人才的需求特征及管理难度、中高层管理人才的储备与培养进行逐一分析,希望能够对安防企业领导层有所帮助。     

上海申楚节能工程科技有限公司

申楚公司是根据《国家节约能源法》第22条规定和国务院修订后的《特种设备安全监察条例》有关节能监管要求,依法设立提供综合节能工程和科技服务的技术服务机构。公司具有一批匹配成套的高级技术人才,主要工作人员是从事高耗能设备设计、制造、安装、使用、节能技术工作20年以上高中级职称技术人员和高级技师组成。     

如何构建战略性人才储备系统

由于金融危机的影响．国内许多企业通过削减用人计划或缩小经济规模确保顺利过冬同时．应届毕业生规模的持续扩大,对于薪资水平的要求也相应下调。在这样的背景下,根据公司发展的需要有针对性地引入复合型管理人才和更有实力的技术专才,有利于实现组织更新换代与后继力量的补充,正是企业进行战略性人力储备的最佳契机。     

河北省唐山市技师学院

河北省唐山市技师学院建于2003年．与唐山工业职业技术学院实行一体化管理。学院先后被确定为“全国数控技能紧缺人才培训基地”．“百所实施职业资格证书制度国家试点单位”、“全国农民工培训示范基地建设单位”、“全国高技能人才培养委员会成员单位”。学院建有国家职业技能鉴定所。具有“前校后厂、产学一体,贴近区域,     

龙岩学院资源工程学院

龙岩学院资源工程学院是一个培养能应用现代科技手段,从事企业生产技术开发与管理的高级应用型人才的工科学院,2009年设有本科专业三个：“采矿工程”、“测绘工程”和。地质工程”,专科专业一个：室内设计与技术（家具设计与制造方向）。