福建三钢：为关键技术人才量订激励政策——访福建三钢（集团）公司劳动工资处处长潘邦锵

福建三钢集团公司从1996年产钢50万吨，利润100多万元，发展到2004年产钢突破200万吨，利润10多亿元大型钢铁企业。8年时间钢产量翻两番，利润增长1000倍，依靠的就是科技兴企。那么，企业的分配如何贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的精神，适应人才市场竞争的需要，根据企业生产经营和发展需要，参考市场工资价位，对关键专业技术人才实行“优质优价”的分配方法呢？     

部委传真

公务员工资制度今年改革，四总部颁发《中国人民解放军专业技术人才奖励规定》，我国今年起建立高校毕业生就业见习制度     

苏州市推行青年首席技师制度

近日，江苏省苏州市委、市政府办公室联合发出《关于促进青年高技能人才队伍建设的意见》，明确规定在全市的10个区域及行业率先试行青年首席技师制度。今后5年，通过切实有效的工作，让80％以上列入青年技能振兴计划培养者的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级，青年高技能人才占高技能人才总数的40％。年培养青年高技能人才4000人，其中技师以上高技能人才20％。     

劳动保障：高技能人才队伍建设良性发展的保证

高技能人才是推动先进科技转化为产力、实现技术进步和创新的必不可少的骨干力量，是国家的核心竞争力．在我国的人力资源中具有不可替代的突出作用。近年来．党中央、国务院十分重视高技能人才队伍的建设。2003年，中央召开人才工作会议，做出实施人才强国战略的重大部署。今年4月，中央又下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，明确了做好高技能人才工作的指导思想、目标任务。在前不久召开的全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会上，中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊亲切会见了高技能人才十大楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手代表和国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位代表。[编者按]     

企业竞聘上岗的流程设计

随着企业人力资源管理制度改革的深入,许多国有大中型企业纷纷开始引入竞聘上岗这种人才选拔手段,并取得了明显的效果.2005年,内蒙某通讯有限公司人力资源部聘请北京某咨询机构为其下属各分公司开展中层管理人员的选拔、基层员工的选拔工作,并取得了明显的效果.现将有关流程与做法进行总结,供各企事业单位在展开竞聘上岗时参照使用.     

西安捷盛电子技术有限责任公司

西安捷盛电子技术有限责任公司是西北机器厂投资的高科技公司，位于西安高新区新型工业圈。公司依托西安高等院校的科技和人才优势，依托开发区的优越环境和围家西部大开发的宏伟战略，致力于力学环境试验设备和微电子半导体工艺设备的研发、生产和销售。     

高职院校创新问题探讨

创新应包括相对创新和绝对创新两个层次。科技创新包括知识创新和技术创新两个层次与环节，高职院校应侧重于技术创新。技术创新需要不同层次的技术人才去实现。故高职院校技术应用型人才的培养也应有相应的层次，在此认识的基础上，从我校特殊性出发，就我院创新问题进行了初步探讨。     

努力建设森林式校园——湖北省武汉市华中科技大学附属中学环境教育纪实

哈华中科技大学附属中学系教育部直属重点大学附属中学,湖北省示范高中。学校创建于1954年,地处波光潋艳的东湖之滨、绿树如被的喻家山、马鞍山下,有"园中园、校中校"之美誉。校园环境得天独厚,文化资源首屈一指;人文底蕴厚实,学习氛围浓郁,是莘莘学子倾心向往的"人才摇篮"。学校把环境建设作为校园文化和精神文明建设的重要内容,全面规划、科学决策、持续投入,实施绿化、美化、香化、净化、亮化     

谈异体监督的利与弊

本文通过对天然气分公司HSE异体监督十几年成果的分析,探讨HSE异体监督模式的成绩和存在的问题,探究影响监督机制有效运行的障碍,研究持续改进途径,完善HSE监督制度。     

根植文化沃土 融聚远航力量——高新兴科技集团股份有限公司企业文化之旅

正高新兴科技集团股份有限公司(以下简称:高新兴)成立于1997年,自2010年在深圳上市后,开始由通信领域向安防行业进军,并重点定位于"平安城市建设运营商",致力于为平安城市建设提供咨询、设计、工程、维护一站式服务。如今,随着企业核心竞争力的不断提升,它已成为南粤大地上一颗安防"新星",焕发出勃勃生机。作为国内监控领域的综合解决方案提供商及软硬件产品制造商,高新兴始终秉持"融聚人才,领先技术,