用终身教育理念构建防震减灾事业人才培养战略

事业的发展，要求我们必须大力加强人才培养工作，我们必须在认真分析现有人才及人才结构类型的基础上，结合事业发展的需要，以现代终身教育和学习化社会的全新理念作为指导思想，来构建防震减灾事业人才培养战略，努力建设形成学习型组织。     

危险化学品安全人才体系建设的探讨

从加强危险化学品安全人才体系建设来提高危险化学品安全管理水平的角度出发．针对安全监管人才队伍、企业安全人才队伍,以及安全中介机构人才队伍3个方面,分析了我国危化品安全人才的现状、存在的不足,并提出了加强安全人才队伍体系建设的具体措施建议。     

注重人才培养发展再生资源行业教育

行业要发展，离不开人才，人才的培养，又离不开教育。改革开放二十年来，再生资源行业教育为 行业培养了 多种层次 的专业人 才，行业职 工的整体 素质有了 明显的提 高，有力地推 动了行业生产经营活动的向前发展。但由于行业教育本 身基础较差，再加上其他因素的影响，使行业教育目前面临着许多问题。但是，只要我们正视 现实，改变思想观念，加大投入，再加上全社会的共同关心，共同努力，我们的行业教育一定会迎来光辉灿烂的明天。     

试行岗前实训的做法和体会

为了更好地实现培养应用型技术人才的培养目标，我系建立了校内地震台，并按照地震监测预报实际工作的标准对学生实行了岗前实训，取得了初步经验。     

有问有答

一次人才招聘会上，某外商投资公司打出了“急聘5名高级人才”的招牌。当一些应聘者问及能否解决住房问题时，该公司负责人谎称，公司有一栋宿舍楼将在半年内竣工，到那时，被聘用的5名高级人才每人可分到一套两居室。很快，公司就招到了5名理想的高级工程师，并与他们签订了5年期的劳动合同。合同中规定，任何一方在合同期满前解除合同，应向对方支付违约金5万元。半年以后，5名高工发现公司根本就没有建宿舍楼，气愤之余，一起向公司提出了辞职，公司却要求他们按合同规定每人承担违约金5万元，否则拒绝办理解除劳动合同及档案转移手续。请问，公司的做法合法吗？     

高技能人才工伤保护改进路径

高技能人才由于职业、岗位、才技与众不同,其工伤保护也存在一些特殊性。实践中,并未专门针对高技能人才制定特别的工伤保护措施。为此,笔者分析高技能人才工作时段和场所较易变动、劳动强度较大等特点,提出风险和事故的高发生率是科技活动内在的客观规律等,提出应给予失败者和事故责任者必要的宽容。建议政府应结合不同行业、不同岗位的技术含量和风险特点,从工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇及浮动费率核算几方面改进现有工伤保护政策,且应加强高技能人才工伤预防和促进高技能人才职业康复。结合前文论述,笔者提出了相应政策和实用的对策。     

欧美员工：追求和谐的工作与生活

在欧美发达国家,追求工作和生活平衡已成为越来越多上班族的目标。对他们来说,工作不再是第一位的,改善生活质量与事业发展同样重要。许多公司为了吸引并留住人才,纷纷开始实行灵活工作机制。据悉,IBM 公司设有50多个促进员工工作生活平衡的计划,美洲银行也有30多个类似计划。其主要内容之一就是实行灵活工作机制,员工不一定非要到办公室上班,在家里照样可以工作,从而免受朝九晚五的舟车劳顿。IBM 声称,公司有40％的员工不     

个体防护装备生产企业自主创新与人才保障探析

我国的个体防护装备生产企业（以下简称企业）数量多,相对分散,基础设施差,规模实力小。这些企业处在国际分工的外围和产业链的下游。企业多运用传统的“测绘与拆解仿制法”等研发模式,存在着一定的盲目性,有的不符合保护知识产权要求。这种做法看上去研发速度快,但由于国内材料和设备性能达不到要求,     

海尔的人才管理“经”

面对知识经济的挑战，海尔集团公司把掌握和运用知识的人才视为企业成功之本，从过去的重视资本积累扩张，转向重视人才和智能资本扩张管理，实施人才“第一产品”战略，保证了企业持续发展的动力。海尔在求才、用才、育才方面有一套管理体系，值得其他企业学习和借鉴。