培养安全工程专业人才应与地方经济相适应

安全工程专业人才培养的模式,已从原有的以行业背景为主的安全技术人才的培养向现有的以技术为基础的通用安全管理人才的培养方向转变。由于各地经济的模式及工业基础的差异,安全事故发生的特点也不相同,对人才的需求也有所区别。尤其是安全工程专业人才,也成为经济发展需求的紧缺人力资源,各地争相举办安全工程及其相关专业,使安全工程专业教育有了新的发展。笔者提出高校应充分利用现有教育资源,采用“基础型”、“安全系统型”的宽口径的教育方式,在进入专业课时,开设多个专业方向的培养模式,增加学生就业渠道,以适应地方经济的发展。     

高占彪：营造企业员工的发展空间

一个企业能够取得巨大成功，并不仅仅在于拥有高质量的仪器设备和先进的厂房环境，更不在于它有畅销的产品，重要的是取决于人的智慧。日本松下电器公司前任总经理山下俊彦曾经这样说：“归根结底，企业是人的集团。无论总经理和一小批管理人员多么出色，倘若其余90%的人员只会消极地惟命是从，那么这家企业就难以发展，     

制定奖励办法 建立培训基地——苏州市技能人才发展走出瓶颈之路

江苏省苏州市随着制造业的迅速发展，技能人才紧缺的矛盾日益显现，已影响到该市经济的进一步跃升。至2003年底，苏州市共有44.65万名技术工人取得职业资格证书，而高级工以上的高技能人才为2.68万人，仅占有职业资格证书技术工人的6％。这与发达国家高级技工占30％，中等发达国家占20％的比例相差甚远。目前，该市高技能人才只能满足企业需求的10％。     

松下培训之道：造物之前先造人——访北京松下控制装置有限公司人事课长申杰

记者：据说在松下公司有这样一句话：“造物之前先造人”，其中的含义是指什么?申杰：松下公司的创始人松下幸之助先生曾说过：“松下公司是制造人才的地方，也同时制造产品，但在制造产品之前先培育人才。”为什么这么说呢?因为他认为，一个人的能力是有限的，     

试论高等院校职业指导的开展与实践

从对中国环境管理干部学院职业指导者的基本素质要求入手,客观详实地分析了我国高校毕业生的就业形势;阐明了职业指导工作的意义和重要性;较全面地论述了学院职业指导的开展与实践活动的基本做法以及在职业指导实践过程中引起注意、亟待解决的问题.     

安全科学技术人才交流园地本期论文作者简介

程根银 教授，华北科技学院安全工程学院副院长，党总支书记，北京科技大学安全技术及工程专业博士研究生。1968年生，1987年本科毕业于安徽理工大学矿井通风与安全专业。1999年硕士毕业于中国矿业大学工程管理专业。1995年曾以学者身份被公派到俄罗斯进修、访问考察。主持和参加省部级科研、教研项目多项。     

奇迹科技公司

奇迹科技公司(前水晶百合软件公司)创建于2002年，是一家专门开发机械电子类、安防系列软件和经营安防产品为主的高科技公司。几年来，奇迹科技公司一直不断地为客户带来创新性的技术和产品，树立了同行业软件产业最耀眼的品牌。公司拥有强大的技术力量和优秀的软、硬件开发人才，由公司历时两年开发出国内唯一一套功能强大参数齐全的《世界三极管查询系统》，受到广大无线电爱好者和专业人士的好评。     

高技能人才，进入领跑时代

2005年底，全国人才工作会议将高技能人才纳入国家“人才强国战略”总体规划后，各地区、部门（行业）也都将此纳入本地区、行业人才规划。     

劳动和社会保障部国务院国有资产监督管理委员会关于在中央企业开展企业信息管理师国家职业资格认证工作的通知

各中央企业：为贯彻落实党中央、国务院“以信息化带动工业化”的战略方针，提高企业信息化建设的整体水平，满足企业对信息化复合型人才的迫切需要，确保国有资产的安全与不断增值，经研究，劳动保障部、国资委决定，自2005年起，在中央企业中组织开展企业信息管理师国家职业资格认证工作。开展此项工作是加强人才队伍建设，推动企业信息化工作的重要措施，也是解决企业信息化建设当中“人才瓶颈”问题的关键举措，对于有效避免企业信息化建设的盲目性，防范风险、提高效益，具有重要意义。现就有关事项通知如下：